Doanh nghiệp Cần Thơ đầu tư bảo hiểm y tế cấp cao cho người lao động
Những chương trình phúc lợi đa dạng và thiết thực không chỉ giúp nâng cao chất lượng sản xuất mà còn được xem là giải pháp bền vững để các doanh nghiệp lớn giữ chân đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ).
Hơn 9 tỉ đồng đầu tư cho sức khỏe ĐV, NLĐ
Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang cho biết, trong nhiệm kỳ 2023-2025, đơn vị đã chi hơn 55 tỉ đồng tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thường kỳ và bổ sung hằng năm cho ĐV, NLĐ. Công đoàn thường xuyên đề xuất công ty chỉnh sửa, bổ sung thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) về những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với Bộ luật Lao động và phù hợp với điều kiện thực tế tại đơn vị.
Đặc biệt, một trong những chính sách, chế độ phúc lợi nổi bật mà ĐV, NLĐ tại Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang được thụ hưởng là bảo hiểm y tế cấp cao.
Theo ông Võ Thanh Hùng - Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang - việc mua bảo hiểm cấp cao cho toàn thể NLĐ tại đơn vị đã duy trì nhiều năm nay. Riêng trong giai đoạn 2023-2025, công ty đã chi hơn 9 tỉ đồng cho khoản này. Đây là một hoạt động thiết thực do CĐCS đề xuất và tham mưu, giúp ĐV, NLĐ được bảo lãnh viện phí và yên tâm hơn về sức khỏe.
Việc đầu tư cho sức khỏe ĐV, NLĐ cũng được thể hiện rõ nét tại bữa ăn ca của công ty. Hiện tại, giá trị bữa ăn ca tại Dược Hậu Giang dao động từ 27.000 - 33.000 đồng/suất (chưa VAT).
“Ban Chấp hành CĐCS chủ động tham gia giám sát chất lượng bữa ăn, với thực đơn được lên trước một tháng và gửi đến các tổ Công đoàn góp ý, điều chỉnh. Định kỳ hằng quý, Ban đời sống của CĐCS còn có kế hoạch kiểm tra, thăm dò ý kiến ĐV, NLĐ để bếp ăn tập thể ngày càng phục vụ tốt hơn, góp phần tái tạo sức lao động và nâng cao hiệu quả công việc” - ông Hùng thông tin.
Xây nhà cho đoàn viên khó khăn
Tại Công ty Cổ phần Thủy sản Minh Phú - Hậu Giang, các hoạt động chăm lo vật chất và tinh thần cũng được xem là công tác trọng tâm để tạo mối quan hệ sản xuất hài hòa, giữ chân lực lượng lao động.
Bà Chu Nữ Huyền Trang - Chủ tịch CĐCS Công ty - cho biết, công ty đã điều chỉnh tăng dần giá trị bữa ăn ca, đảm bảo đầy đủ dinh dưỡng. Đặc biệt, từ năm 2011 đến nay, Công đoàn duy trì hoạt động ý nghĩa là xây mới 2 căn và sửa chữa 2-3 căn nhà mỗi năm cho những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Hoạt động này đã góp phần giải quyết vấn đề an cư, giúp ĐV, NLĐ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài.
Bà Trang chia sẻ thêm: “Công đoàn còn tổ chức các chương trình tri ân người lao động. Hằng tháng, công nhân sẽ có thêm bữa ăn phụ. Những ai đủ công sẽ được tham gia bốc thăm trúng thưởng, nhận quà hay được hỗ trợ tiền, cùng với các hoạt động hỗ trợ khác được điều chỉnh theo từng tháng nhằm kích thích tinh thần lao động”.
Theo LĐLĐ TP Cần Thơ, các bản TƯLĐTT ký với doanh nghiệp trên địa bàn được xây dựng ngắn gọn, tập trung vào những điều khoản có lợi cho người lao động như lương, thưởng, phụ cấp, bữa ăn ca, nghỉ lễ - Tết… Công đoàn thành phố đang tăng cường chỉ đạo và giám sát việc thực hiện TƯLĐTT, hợp đồng lao động và quy chế dân chủ, đồng thời đẩy mạnh đối thoại nhằm bảo đảm đoàn viên, người lao động thụ hưởng ngày càng nhiều quyền lợi thiết thực.
