Ngày 15.4, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, tháng 3.2026, tình hình tuyển dụng lao động của doanh nghiệp trên địa bàn Thủ đô ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực với nhu cầu tăng cao và đa dạng ngành nghề.
“Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp bắt đầu triển khai kế hoạch kinh doanh mới, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng mạnh. Trong tháng 3.2026, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố lên tới 50.000 vị trí”, đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay.
Trên cơ sở khảo sát, thu thập thông tin 11.887 chỉ tiêu tuyển dụng của 1.193 thông tin việc làm trống tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các nhóm ngành như: Bán buôn, bán lẻ và hoạt động dịch vụ khác chiếm 57,4%; tiếp đến ngành công nghiệp chế biến chế tạo - xây dựng chiếm 28,1%.
Trong tháng 3.2026, các doanh nghiệp tập trung tuyển dụng chuyên viên nghiệp vụ/kỹ thuật viên (chiếm 20% tổng nhu cầu tuyển dụng), tiếp đến là vị trí nhân viên trợ lý văn phòng (chiếm 18%), vị trí thợ lắp ráp, vận hành máy móc và thiết bị (chiếm 12,9%). Điều này phản ánh xu hướng các doanh nghiệp Hà Nội đang tập trung tìm kiếm nhân lực có tay nghề để triển khai kế hoạch kinh doanh các tháng tiếp theo.
Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp cũng có sự phân hóa rõ rệt khi tập trung vào hai nhóm lao động chính là nhân sự có trình độ chuyên môn cao và nhân sự có kỹ năng nghề thực tiễn. Theo đó, nhu cầu tuyển dụng yêu cầu người lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm 40,8% tổng nhu cầu tuyển dụng; lao động phổ thông chiếm 27,9%; lao động có trình độ sơ cấp và trung cấp chiếm 16,5% nhu cầu tuyển dụng.
Về mức lương, các doanh nghiệp chủ yếu chi trả cho người lao động mức lương từ 10-20 triệu đồng/tháng (chiếm 50,2% tổng số nhu cầu tuyển dụng); tiếp đến là mức lương từ 5-10 triệu đồng/tháng (chiếm 46,2%). Điều này cho thấy các doanh nghiệp Hà Nội không còn tập trung vào lao động giá rẻ mà đang chuyển hướng sang tuyển dụng nhân sự có trình độ, kỹ năng hoặc kinh nghiệm.
