Bản tin thị trường lao động mới nhất do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội vừa ban hành cho thấy, địa bàn Thủ đô hiện có khoảng 65% lao động thất nghiệp, thiếu việc làm đang gặp hạn chế về các kỹ năng số cơ bản.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định, sự thiếu hụt này đặt một bộ phận lớn người lao động vào tình trạng khó khăn khi tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Đáng chú ý, tiến trình tự động hóa không chỉ tác động đến lao động phổ thông mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến nhóm lao động hành chính - văn phòng.
“Các công việc mang tính chất lặp lại, thực hiện theo quy trình cố định như: hành chính nhân sự cơ bản, kế toán sơ cấp, nhập liệu hay quản lý kho bãi đang đối diện nguy cơ bị thay thế cao. Hệ thống AI và các phần mềm tự động hóa hiện nay có khả năng xử lý các nhóm công việc này với tốc độ, độ chính xác cao và tối ưu hóa chi phí vận hành hơn so với phương pháp thủ công”, bản tin nêu.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp đồng thời cũng tạo ra những vị trí việc làm mới, đòi hỏi sự thay đổi trong tiêu chí tuyển dụng. Các đơn vị sử dụng lao động hiện nay chuyển hướng ưu tiên tuyển dụng nguồn nhân lực sở hữu "kỹ năng giao thoa" – sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn sâu và khả năng ứng dụng công nghệ linh hoạt.
Nhằm đáp ứng những yêu cầu khắt khe của thị trường lao động hiện đại, người lao động cần chủ động xây dựng lộ trình tự đào tạo thông qua các giải pháp căn cơ.
Chuyển đổi kỹ năng và nâng cấp kỹ năng: Xây dựng tâm thế linh hoạt, sẵn sàng cập nhật kiến thức mới và đào tạo lại chuyên môn để phù hợp với định hướng số hóa của các doanh nghiệp.
Ứng dụng công nghệ vào thực tiễn: Chủ động tiếp cận và đưa các công cụ trí tuệ nhân tạo cùng phần mềm văn phòng số vào quy trình làm việc hàng ngày nhằm tối ưu hóa năng suất lao động; biến công nghệ thành công cụ hỗ trợ đắc lực thay vì coi đó là yếu tố đe dọa vị trí việc làm.
