Giảm áp lực cho lao động nữ
TP Hải Phòng hiện có gần 350.000 lao động làm việc tại 26 khu, cụm công nghiệp, lao động nữ chiếm khoảng 60% tổng số lao động. Theo Ban Công đoàn Khu công nghiệp LĐLĐ TP Hải Phòng, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp cơ bản đã thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động, tiền lương, BHXH đối với lao động nữ.
Các chế độ bảo vệ sức khỏe và chăm sóc lao động nữ ngày càng được quan tâm. Nhiều doanh nghiệp đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên khoa cho lao động nữ, cải thiện điều kiện làm việc, bố trí thời gian nghỉ phù hợp đối với lao động mang thai hoặc nuôi con nhỏ, đồng thời thực hiện đầy đủ chế độ nghỉ thai sản và thời gian nghỉ cho con bú theo quy định của Bộ luật Lao động.
Một số đơn vị dành chính sách ưu tiên lao động nữ góp phần nâng cao thu nhập, giảm áp lực cuộc sống và tăng mức độ gắn bó của NLĐ với doanh nghiệp. Phải kể đến như chế độ trợ cấp nuôi con nhỏ (từ 50.000 đến 100.000 đồng/cháu/tháng), hỗ trợ tiền thuê nhà (từ 500.000 đồng/người/tháng), hỗ trợ đi lại (từ 400.000 - 500.000 đồng/người/tháng), quà tặng cho lao động nữ vào các dịp lễ (từ 100.000 - 200.000 đồng) và tổ chức các hoạt động chăm sóc sức khỏe sinh sản (tuyên truyền sức khỏe sinh sản, khám sức khỏe miễn phí cho nữ công nhân, hội thảo chăm sóc cho các bà bầu, có xe đưa đón cho bà bầu riêng về sớm 30 phút và không bố trí làm tăng ca…).
Hải Phòng là một trong các thành phố thực hiện sớm việc hỗ trợ chi hỗ trợ cho các đối tượng được thụ hưởng theo Nghị định số 105/2020/NĐ-CP quy định một số chính sách phát triển giáo dục mầm non và các mức hỗ trợ đều cao hơn quy định. Theo đó, trẻ em trong độ tuổi nhà trẻ và mẫu giáo đang học tại các cơ sở giáo dục mầm non thuộc loại hình dân lập, tư thục được hỗ trợ 200.000 đồng/trẻ/tháng (Nghị định 105/2020/NĐ-CP, trẻ em là con công nhân, người lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp được nhận hỗ trợ tối thiểu 160.000 đồng/trẻ/tháng), tăng gấp 1,25 lần so với quy định của Nghị định...
Tạo môi trường để lao động nữ phát huy khả năng
Cùng với áp dụng chế độ ưu tiên cho lao động nữ, tại Hải Phòng, công đoàn phối hợp doanh nghiệp quan tâm cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ theo hướng xanh sạch đẹp. Đến nay, có 85% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đảm bảo buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Y tế; lắp đặt 112 phòng vắt trữ sữa tại các doanh nghiệp có đông lao động. Hơn 90% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn có kế hoạch và tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám phụ khoa cho nữ CNVCLĐ; 100% công đoàn cơ sở có kế hoạch phối hợp với doanh nghiệp đưa ra các giải pháp để lao động nữ có việc làm thường xuyên; hơn 70% doanh nghiệp cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút để vắt trữ sữa, nghỉ ngơi...
Ông Vũ Đình Phi - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (KCN VSIP) - cho biết, là đơn vị có số lượng đoàn viên đông nhất thành phố với hơn 25.500 người (lao động nữ chiếm trên 65% tổng số đoàn viên), công đoàn luôn ưu tiên thương lượng các nội dung liên quan trực tiếp đến lao động nữ như: Hỗ trợ phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ; khám sức khỏe định kỳ và khám chuyên sâu; nâng cao chất lượng bữa ăn ca; tặng quà nhân các ngày lễ dành cho phụ nữ; bố trí công việc phù hợp với sức khỏe và điều kiện của lao động nữ... Những chính sách này về giá trị vật chất không lớn nhưng đã thể hiện sự quan tâm của DN đối với NLĐ, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần để chị em yên tâm làm việc.
