Cơ chế khuyến khích phù hợp thì năng suất có thể được nâng cao
Sáng 5.6, tại phần thảo luận Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, ông Phạm Đình Duẩn - Anh hùng Lao động, Phó trưởng phòng Điều khiển sản xuất, Công ty Cổ phần Than Vàng Danh, Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, đã nêu ý kiến về nội dung nâng cao năng suất lao động quốc gia dưới góc nhìn của người lao động.
Theo ông Phạm Đình Duẩn, mặc dù năng suất lao động của Việt Nam đã liên tục được cải thiện trong những năm gần đây, nhưng nếu so sánh với nhiều quốc gia trong khu vực châu Á thì vẫn còn khoảng cách khá lớn.
Theo các số liệu thống kê quốc tế năm 2025, năng suất lao động của Việt Nam hiện mới bằng khoảng 41% của Malaysia, 26,5% của Hàn Quốc, 24% của Nhật Bản và chỉ hơn 11% của Singapore.
"Mỗi người lao động chúng tôi đều rất trăn trở về những con số này. Con số này không chỉ phản ánh chất lượng và thu nhập của công nhân, mà còn phản ánh khoảng cách về trình độ lao động", Anh hùng Lao động Phạm Đình Duẩn cho hay.
Theo ông, người lao động Việt Nam được đánh giá là cần cù, thông minh, ham học hỏi và có khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi trong sản xuất.
Thực tế cho thấy, nhiều công nhân Việt Nam khi được làm việc trong môi trường hiện đại, được đào tạo bài bản và được trang bị công nghệ tiên tiến đều có thể đạt được năng suất ngang bằng với người lao động ở các nước phát triển. Nhiều doanh nghiệp nước ngoài đánh giá cao về công nhân Việt Nam.
Mặc dù yếu tố lao động có ảnh hưởng nhiều đến năng suất lao động, nhưng khoảng cách về năng suất chủ yếu đến từ trình độ công nghệ, mức độ cơ giới hóa, tự động hóa, năng lực quản trị và điều kiện sản xuất.
"Đối với bản thân tôi, để nâng cao năng suất lao động thì người lao động phải không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và chủ động tiếp cận công nghệ mới. Với tinh thần đó, nhiều năm liền tôi luôn hoàn thành vượt mức chỉ tiêu giao, đạt năng suất lao động từ 110 - 150% kế hoạch", ông Phạm Đình Duẩn nêu.
Ông Duẩn cũng cho biết, trong khi mức thu nhập bình quân của công ty là khoảng 22,7 triệu đồng/người/tháng, thì thu nhập của bản thân ông đạt từ 35 triệu đồng/tháng trở lên.
Kết quả đó là minh chứng cho việc người lao động có ý thức phấn đấu, được làm việc trong môi trường thuận lợi và có cơ chế khuyến khích phù hợp thì năng suất và thu nhập đều có thể được nâng cao.
"Về cá nhân tôi, luôn hiểu rằng năng suất lao động Việt Nam hoàn toàn có thể đạt năng suất cao khi mỗi người lao động nỗ lực sáng tạo, vừa học vừa làm cùng các chủ trương, chính sách đúng đắn của Đảng, Nhà nước và doanh nghiệp", Anh hùng Lao động Phạm Đình Duẩn cho hay.
Tiền lương đủ sống và phúc lợi tốt hơn để người lao động yên tâm cống hiến
Bà Nguyễn Thị Mai Chi - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam, thuộc Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai cho biết, hiện nay nền kinh tế nước ta ngày một phát triển, từ một nước có nền kinh tế khó khăn nay trở thành nước có thu nhập trung bình cao và hướng tới thu nhập cao. Tuy nhiên, thực tế cho thấy mức lương hiện tại của người lao động là chưa đủ sống.
Có những gia đình cả vợ và chồng đều làm công nhân, hoặc một người làm công nhân một người làm công việc tự do nhưng không ổn định và thu nhập bấp bênh.
Chính vì thế khi gia đình xảy ra biến cố họ hoàn toàn bị động, tích lũy tài chính nhưng không đủ. Họ phải tìm đến sự trợ giúp của đồng nghiệp, công đoàn hay thậm chí vay mượn tín dụng đen để giải quyết nhu cầu cấp bách.
"Tôi tự hỏi, liệu rằng trong quá trình làm việc, người lao động họ luôn lo nghĩ về vấn đề cơm áo gạo tiền, thì trong quá trình lao động sản xuất họ có thật sự yên tâm để lao động an toàn, để có thể sáng kiến sáng tạo để cải thiện năng suất và nâng cao thu nhập hay không?" - bà Chi chia sẻ.
Từ thực tế đó, bà Chi kiến nghị 3 nội dung: Thứ nhất, kiến nghị Chính phủ tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện cơ sở lý luận về vấn đề tiền lương, đặc biệt là mức lương đủ sống cho người lao động và cho gia đình người lao động.
Thứ hai, tiếp tục quan tâm đầu tư, hoàn thiện các chính sách phúc lợi dành cho người lao động, đặc biệt là nhà ở xã hội, nhà trẻ, trường học, các thiết chế vui chơi, giải trí để làm giảm bớt các chi tiêu hàng ngày cho người lao động và nâng cao chất lượng cuộc sống.
Thứ ba, tiếp tục quan tâm tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức công đoàn cơ sở thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
"Tôi tin rằng, với sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng sự đồng hành của doanh nghiệp, những kiến nghị trên sẽ từng bước được hiện thực hóa, góp phần nâng cao đời sống người lao động và tạo thêm động lực để người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp và đất nước" - bà Chi chia sẻ.
