Làm công nhân nhiều năm, tôi nhận thấy thu nhập hiện nay cơ bản chỉ đủ trang trải các khoản chi tiêu hằng tháng của gia đình. Sau khi thanh toán tiền ăn uống, điện nước, đi lại và các chi phí sinh hoạt, hầu như người lao động không còn khoản nào để tiết kiệm hay tích lũy.
Đặc thù của ngành may là cường độ làm việc lớn, thường xuyên tăng ca để đáp ứng đơn hàng. Khi còn trẻ, công nhân có thể làm việc với năng suất cao, nhưng về lâu dài sức khỏe sẽ giảm dần. Nếu không có khoản tiết kiệm, nhiều người sẽ gặp khó khăn khi phải nghỉ việc hoặc cần chi phí điều trị bệnh.
Bên cạnh việc nâng cao thu nhập, tôi cũng mong Nhà nước tiếp tục có các giải pháp kiểm soát lạm phát, bình ổn giá các mặt hàng thiết yếu để tiền lương của người lao động không bị giảm giá trị bởi chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Khi thu nhập được cải thiện và giá cả được giữ ổn định, công nhân sẽ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, có điều kiện chăm lo tốt hơn cho gia đình và cuộc sống lâu dài.
Chị Đặng Thị Kim Lành (42 tuổi, trú tại xã Kỳ Khang, tỉnh Hà Tĩnh), Ca trưởng quản lý phòng sản xuất của Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Thủy sản Nam Hà Tĩnh (Khu Kinh tế Vũng Áng):
Đã gắn bó với Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Thủy sản Nam Hà Tĩnh hơn 20 năm, tôi thấy doanh nghiệp luôn quan tâm, chăm lo khá đầy đủ cho người lao động. Công ty bố trí nhà ở tập thể cho công nhân ở xa, có xe đưa đón, bữa ăn ca được đảm bảo và thực đơn thường xuyên thay đổi, giúp người lao động yên tâm làm việc.
Hiện nay, thu nhập của tôi dao động khoảng 8-10 triệu đồng/tháng, tùy theo sản lượng từng thời điểm. Mức thu nhập này cơ bản đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, tuy nhiên, trong bối cảnh giá cả nhiều mặt hàng tăng, người lao động vẫn mong có thu nhập cao hơn để cải thiện chất lượng cuộc sống và có thêm điều kiện chăm lo cho gia đình.
Điều tôi mong muốn nhất là doanh nghiệp tiếp tục quan tâm điều chỉnh tiền lương phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh và đời sống thực tế của công nhân. Bên cạnh đó, nếu tiền thưởng vào các dịp lễ, Tết được nâng lên sẽ là nguồn động viên rất lớn, giúp người lao động có thêm động lực gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Về các chế độ phúc lợi như nhà ở, xe đưa đón, bữa ăn ca, tôi đánh giá công ty đã thực hiện khá tốt. Tôi mong doanh nghiệp tiếp tục duy trì và nâng cao chất lượng các chính sách này để người lao động ngày càng yên tâm làm việc, cống hiến lâu dài.
Chị Đậu Thị Vân (sinh năm 1991, quê xã Đô Lương, tỉnh Nghệ An), công nhân xưởng BU11, Công ty Luxshare Tech tại Khu công nghiệp VSIP Nghệ An:
Điều tôi mong mỏi nhất hiện nay là có thêm các tuyến xe buýt công cộng hoặc mở rộng mạng lưới xe đưa đón công nhân đến khu vực VSIP, giúp người lao động đi lại thuận tiện hơn và giảm bớt chi phí hằng tháng.
Hiện nay, nhiều công nhân ở các địa phương như: Yên Thành, Hợp Minh, Diễn Châu, Đức Châu, Hải Châu, Đô Lương, Bạch Ngọc, Thanh Chương... phải sử dụng các tuyến xe đưa đón với chi phí còn khá cao so với thu nhập. Mỗi tháng, khoản tiền đi lại chiếm một phần đáng kể trong tổng chi tiêu, ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của người lao động.
Tôi mong tỉnh quan tâm mở thêm các tuyến xe buýt công cộng kết nối với Khu công nghiệp VSIP hoặc tăng cường mạng lưới xe đưa đón công nhân tại những địa phương có đông lao động làm việc trong khu công nghiệp. Khi có thêm lựa chọn đi lại với chi phí hợp lý, công nhân sẽ giảm được gánh nặng chi tiêu, tiết kiệm thêm thu nhập và yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
