Đa dạng hóa thị trường tiếp nhận lao động
Báo cáo tại Hội nghị cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2026, tổng số lao động Việt Nam đi LVƠNN theo hợp đồng đạt 66.311 người, bằng 59,2% kế hoạch năm. So với cùng kỳ 2025, số lao động đưa đi giảm 8.380 người (giảm 11,22%). Nhật Bản tiếp tục là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất; tiếp theo là Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc, Singapore, Hy Lạp…
Theo Cục QLLĐNN, trong 6 tháng đầu năm, công tác xây dựng, hoàn thiện quy định, nâng cao chất lượng xây dựng và thi hành pháp luật trong lĩnh vực tiếp tục được tập trung triển khai. Cục đã tham mưu, xây dựng, trình ban hành các Thông tư, Nghị định hướng dẫn thi hành; hoàn thiện hồ sơ dự án Luật sửa đổi, bổ sung Luật NLĐ Việt Nam đi LVƠNN theo hợp đồng...
Cục tiếp tục thúc đẩy hợp tác với các quốc gia, vùng lãnh thổ nhằm mở rộng cơ hội việc làm, đa dạng hóa thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam. Trong 6 tháng đầu năm, Cục đã, đang trao đổi, đàm phán tiến tới ký kết các thỏa thuận, bản ghi nhớ hợp tác lao động với 7 quốc gia và vùng lãnh thổ.
Các nội dung hợp tác tập trung vào việc đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại bang Saskatchewan (Canada), bang Thuringia (CHLB Đức); hợp tác tuyển dụng lao động sang Liên bang Nga; thúc đẩy hợp tác lao động với Albania; sửa đổi thỏa thuận tuyển dụng trực tiếp lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc); đàm phán chương trình việc làm phát triển kỹ năng với Nhật Bản; hợp tác đưa lao động chuyên môn kỹ thuật Việt Nam sang Hàn Quốc.
Thời gian tới, Cục đặt mục tiêu tiếp tục đàm phán, tiến tới ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động với 14 quốc gia và vùng lãnh thổ, trong đó có Nhật Bản, Canada, Đức, Australia, Hàn Quốc, Nga, Hy Lạp, Albania, Đài Loan (Trung Quốc) và một số thị trường tiềm năng khác.
Tăng cường kiểm tra, giám sát DN dịch vụ
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Cục đã tổ chức 7 đoàn kiểm tra DN dịch vụ đưa NLĐ đi LVƠNN. Qua kiểm tra, Cục đã ban hành 7 quyết định xử phạt hành chính với tổng số tiền 635 triệu đồng.
Cục cũng tiếp nhận, xử lý 43 đơn thư khiếu nại, kiến nghị, phản ánh liên quan đến hoạt động đưa NLĐ Việt Nam đi LVƠNN theo hợp đồng, trong đó có cả DN được cấp phép và DN không có giấy phép.
Trong lĩnh vực cải cách hành chính, chuyển đổi số, Cục tiếp tục đẩy mạnh cung cấp dịch vụ công trực tuyến. Sáu tháng đầu năm, Cục đã tiếp nhận 68.988 hồ sơ thủ tục hành chính (TTHC), giải quyết 55.131 hồ sơ; trong đó có 54.768 hồ sơ được giải quyết trực tuyến, đạt tỷ lệ 99,3%.
Thực hiện chủ trương cắt giảm, đơn giản hóa TTHC, điều kiện kinh doanh, Cục đã tham mưu trình Bộ Nội vụ báo cáo Chính phủ ban hành Nghị quyết 24/2026/NQ-CP. Theo đó, Cục đã cắt giảm khoảng 45% điều kiện đầu tư kinh doanh trong lĩnh vực đưa NLĐ Việt Nam đi LVƠNN, bãi bỏ 3 TTHC mang tính chất đăng ký, chuyển sang cơ chế DN tự rà soát và thông báo việc đáp ứng điều kiện.
Cục tiếp tục nâng cấp hệ thống cơ sở dữ liệu về NLĐ Việt Nam đi LVƠNN theo hợp đồng; kết nối với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và hệ thống thông tin giải quyết TTHC một cửa của Bộ Nội vụ.
Ứng dụng việc làm ngoài nước DOLAB-JICA do Cục phối hợp Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA) triển khai từ tháng 7/2025 hiện đã thu hút gần 9.000 tài khoản người tìm việc đăng ký, hơn 1.800 tin tuyển dụng được đăng tải.
Trong 6 tháng cuối năm 2026, Cục đặt mục tiêu đưa 112.000 lao động Việt Nam đi LVƠNN theo hợp đồng, phấn đấu đạt 150.000 lao động; đồng thời tập trung hoàn thiện chính sách pháp luật, phát triển thị trường lao động, giữ vững các thị trường truyền thống và mở rộng thị trường thu nhập cao.
Cục sẽ tăng cường kiểm tra, giám sát DN dịch vụ; xử lý vi phạm; ngăn chặn môi giới trái phép; đẩy mạnh tuyên truyền trên nền tảng số giúp NLĐ tiếp cận thông tin chính thống, hạn chế rủi ro.
Về công tác quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ Việt Nam ở nước ngoài, tiếp tục được Cục chú trọng. Cục đã phối hợp các Ban Quản lý lao động Việt Nam ở nước ngoài và cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam thường xuyên cập nhật tình hình lao động, thực tập sinh đang làm việc tại các thị trường; hướng dẫn DN giải quyết các vụ việc liên quan đến tai nạn lao động, tử vong, bảo đảm chế độ tiền lương, bảo hiểm, hỗ trợ thân nhân NLĐ theo quy định.
Trước những diễn biến phức tạp tại một số khu vực, Cục thường xuyên theo dõi tình hình thị trường lao động tại khu vực Trung Đông, phối hợp các đơn vị liên quan xây dựng phương án bảo hộ, bảo đảm an toàn cho NLĐ Việt Nam khi cần thiết.
