Chị Nguyễn Thị Mừng - công nhân đang làm việc tại Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội) - cho biết, công việc hiện tại được tổ chức theo nhiều ca khác nhau.
Trong những ngày có nhu cầu sản xuất cao, công nhân có thể làm việc 12 tiếng. Chị Mừng cho biết có những ca kéo dài từ 6h đến 18h, 10h đến 22h hoặc ca đêm từ 18h hôm trước đến 6h hôm sau.
Đặc thù công việc khiến thời gian làm việc của chị Mừng có những tuần khá dài. Theo chị, người lao động tối đa được làm 60 giờ/tuần. Một tuần công nhân chỉ được làm thêm ba buổi 12 tiếng.
Tại doanh nghiệp nơi chị Mừng đang làm việc, công nhân làm 6 ngày liên tiếp sẽ được nghỉ bù một ngày. Trường hợp ngày nghỉ bù rơi vào đầu tuần, người lao động có thể làm việc cả Chủ nhật và được bố trí nghỉ bù sau đó.
Theo chị Mừng, nếu đi làm Chủ nhật theo lịch sản xuất, tiền lương của ngày này được tính 200%.
Mới vào công ty được tháng thứ hai, thu nhập của chị Mừng trong tháng trước đạt khoảng 13,8 triệu đồng. Trong tháng có nhiều ngày lễ, chị dự kiến thu nhập có thể gần 15 triệu đồng.
“Lương cơ bản bây giờ cũng đã 6,1-6,2 triệu đồng rồi”, chị Mừng cho biết.
Mức thu nhập hiện tại cao hơn đáng kể so với công việc trước đây của chị. Trước khi chuyển sang doanh nghiệp mới, chị từng làm việc tại Khu công nghiệp Quang Minh. Theo chị, công việc cũ có mức lương khoảng 9 triệu đồng/tháng, ít cơ hội làm thêm nhưng có chế độ thưởng 2 lần trong năm.
Chị Mừng cho rằng, với người lao động có con nhỏ hoặc con đã lớn, việc lựa chọn công việc có thời gian làm việc dài hơn cũng là một cách để cải thiện thu nhập.
“Bây giờ con lớn rồi, lương thấp quá, lương 8 triệu đồng thì chi tiêu không đủ. Tôi có thể để con cho ông bà trông rồi tăng ca lương mới ổn định hơn”, chị chia sẻ.
Không riêng trường hợp chị Mừng, ghi nhận của phóng viên Lao Động tại Khu công nghiệp Thăng Long cho thấy, nhiều doanh nghiệp khi tuyển dụng công nhân đưa ra mức thu nhập khá hấp dẫn, nhưng thường đi kèm điều kiện làm ca, làm thêm giờ.
Anh Nguyễn Văn Hiếu - công nhân lắp ráp linh kiện điện tử - cho biết mới vào công ty được 3 tháng. Tính cả tiền lương tăng ca, thu nhập của anh hiện khoảng 14 triệu đồng/tháng.
Tại một số doanh nghiệp, mức thu nhập tuyển dụng được công bố cũng cho thấy vai trò đáng kể của tiền làm thêm giờ.
Công ty TNHH Endo Việt Nam tuyển dụng công nhân với mức thu nhập 10-15 triệu đồng/tháng khi có tăng ca.
Công ty Asahi Intecc Hà Nội tuyển công nhân nữ với thu nhập 12-15 triệu đồng/tháng. Trong đó, lương cơ bản ở mức 6.730.000 đồng, cộng các khoản trợ cấp như trợ cấp con nhỏ, thâm niên, làm ca đêm...
Trong khi đó, Công ty Nissho Precision Việt Nam đưa ra mức tổng thu nhập 11-13 triệu đồng/tháng, bao gồm tiền lương khi làm ca, làm thêm giờ. Mức lương gộp được giới thiệu khoảng 8 triệu đồng, trong đó có 1.310.000 đồng phụ cấp cùng các khoản phụ cấp, trợ cấp khác.
Những con số trên cho thấy một thực tế tại các khu công nghiệp: thu nhập của công nhân có thể được cải thiện đáng kể khi doanh nghiệp có nhiều đơn hàng và người lao động có cơ hội làm thêm.
Với chị Mừng, mức thu nhập gần 14 triệu đồng sau 2 tháng vào công ty là một con số đáng kể. Tuy nhiên, phía sau khoản thu nhập ấy là những ngày làm việc theo ca, những ca 12 tiếng và cả những ngày nghỉ phải đi làm theo nhu cầu sản xuất.
