Ghi nhận cho thấy, nhiều lao động nữ bày tỏ sự đồng tình, cho rằng chính sách mới sẽ giúp họ có thêm thời gian hồi phục sức khỏe, chăm sóc con nhỏ và giảm áp lực về kinh tế.
Dự định sinh thêm con trong thời gian tới, chị Nguyễn Thị Thúy (Ninh Bình) cho biết rất phấn khởi trước quy định mới. Theo chị, việc được nghỉ thai sản thêm một tháng giúp người mẹ yên tâm hơn về sức khỏe cũng như có thêm thời gian chăm sóc con trong những tháng đầu đời.
Chị Thúy nhớ lại, khi sinh con đầu lòng, chị nghỉ trước sinh một tháng nên sau khi con được 5 tháng tuổi đã phải quay trở lại làm việc.
“Mỗi ngày tôi đều phải vắt sữa để trữ trong tủ lạnh, đến khi con bú thì hâm nóng lại. Sau khi đi làm, con thiếu sữa mẹ và sự chăm sóc trực tiếp nên khá nhẹ cân”, chị Thúy chia sẻ.
Theo nữ công nhân, thời gian nghỉ thai sản 6 tháng gần như chưa đủ, đặc biệt đối với những gia đình sinh con liền nhau. Khi đó, người mẹ không chỉ chăm sóc em bé mới sinh mà còn phải dành thời gian cho con lớn, khiến áp lực và sự vất vả tăng lên đáng kể.
Bên cạnh đó, chị Thúy cho biết trẻ sau 6 tháng tuổi vẫn còn quá nhỏ nên rất khó tìm người nhận trông giữ. Vợ chồng chị thường phải nhờ ông bà nội, ngoại hỗ trợ, trong khi cả hai bên đều có công việc riêng nên không tránh khỏi những bất tiện.
Ngoài việc có thêm thời gian chăm con, chị Thúy cũng đánh giá cao chính sách trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ việc.
“Được nghỉ thêm mà vẫn có trợ cấp thai sản giúp tôi yên tâm hơn về thu nhập, có thể chia sẻ gánh nặng kinh tế với chồng trong thời gian chăm sóc con”, chị nói.
Mặc dù đã sinh con thứ hai trước thời điểm quy định mới có hiệu lực, chị Phạm Thị Bích (Ninh Bình) vẫn bày tỏ sự hào hứng và ủng hộ chính sách nghỉ thai sản 7 tháng. Theo chị, vợ chồng chị vẫn có kế hoạch sinh thêm một em bé trong tương lai.
“Chăm trẻ sơ sinh rất vất vả. Muốn con cứng cáp để yên tâm đi làm thì ít nhất cũng phải khoảng 9 tháng tuổi. Khi đó, người mẹ sẽ bớt lo lắng hơn khi để con ở nhà”, chị Bích cho biết.
Theo chị Bích, nhiều lao động nữ do đặc thù công việc hoặc sức khỏe không đảm bảo đã phải nghỉ làm từ tháng thứ 7 của thai kỳ.
Nếu trừ khoảng thời gian nghỉ trước sinh, sau khi sinh con họ chỉ có thể ở nhà chăm con hơn 4 tháng trước khi quay lại làm việc. Vì vậy, việc tăng thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng sẽ mang lại nhiều thuận lợi cho người lao động.
Khi sinh người con thứ hai, chị Bích dự định không đi làm ngay sau khi hết thời gian nghỉ thai sản. Chị cho biết, lúc đó con mới khoảng 5 tháng tuổi, còn khá nhỏ và cần được chăm sóc sát sao. Trong khi đó, chồng chị và ông bà nội, ngoại đều đang đi làm nên không thể hỗ trợ trông nom thường xuyên.
“Nếu điều kiện cho phép, tôi dự định xin nghỉ một năm để chăm con đến khi cứng cáp, khỏe mạnh hơn rồi mới quay lại làm việc”, chị chia sẻ.
Là người từng sinh mổ, chị Bích cho biết thời gian hồi phục sức khỏe sau sinh kéo dài hơn nhiều so với sinh thường.
“Người sinh mổ cần thời gian hồi phục lâu hơn. Vì vậy, có thêm tháng nào nghỉ thai sản mà vẫn được hưởng trợ cấp thì càng đỡ áp lực về kinh tế và có điều kiện chăm sóc sức khỏe tốt hơn”, chị nói.
Theo chị Bích, đối với những lao động nữ có sức khỏe tốt hoặc điều kiện gia đình thuận lợi, họ hoàn toàn có thể chủ động đi làm trở lại trước khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản nếu muốn tăng thêm thu nhập.
“Vì thế, việc tăng thời gian nghỉ thai sản thêm một tháng là chính sách rất phù hợp và ý nghĩa đối với lao động nữ sinh con”, chị Bích bày tỏ.
