Công đoàn đồng hành cùng người lao động từ những sẻ chia nhỏ
Khi bài toán giữ chân người lao động trở thành ưu tiên của nhiều doanh nghiệp, đặc biệt ở các ngành sử dụng đông lao động như may mặc, cơ khí, thép, công đoàn cơ sở đang ngày càng thể hiện rõ vai trò cầu nối, đồng hành cùng doanh nghiệp nâng chất lượng sống cho người lao động bằng những chính sách thiết thực, sát nhu cầu thực tế.
Không chỉ dừng ở việc bảo vệ quyền lợi, công đoàn còn tham gia xây dựng thỏa ước lao động tập thể, đề xuất chính sách phúc lợi, duy trì đối thoại định kỳ và trở thành chỗ dựa trong những thời điểm khó khăn của người lao động.
Trao đổi với Lao Động, bà Nguyễn Thị Đào – Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty May 10 (Garco10) – cho biết, May 10 luôn xác định người lao động là tài sản quý giá nhất, vì vậy chăm lo cho người lao động không chỉ là trách nhiệm mà đã trở thành một phần trong văn hóa doanh nghiệp được gìn giữ qua nhiều thế hệ.
“Muốn giữ chân người lao động thì trước hết phải giữ được niềm tin, sự sẻ chia và cảm giác được trân trọng của họ” – bà Nguyễn Thị Đào chia sẻ. Theo bà, công đoàn và doanh nghiệp phối hợp xây dựng hệ thống chính sách theo hướng “cao hơn luật, tốt hơn cho người lao động”, từ hỗ trợ thu nhập dịp khai trường cho con cán bộ công nhân viên, nghỉ mát hằng năm, quà kết hôn, hỗ trợ đoàn viên khó khăn đến xe miễn phí đưa người lao động về quê ăn Tết.
Điểm nhấn nổi bật tại May 10 là hệ thống công trình phúc lợi đồng bộ phục vụ người lao động như trường mầm non, phòng khám đa khoa, ký túc xá, trường nghề, điểm sinh hoạt văn hóa công nhân. Trong đó, Trường Mầm non May 10 trở thành mô hình đặc biệt khi nhận trông trẻ từ 6 tháng tuổi, học cả thứ 7 và mùa hè nhưng không tăng học phí, đón trẻ sớm trước 7 giờ sáng và trả muộn sau 18 giờ mà không thu thêm phí – chính sách giúp nhiều lao động nữ làm việc theo ca kíp yên tâm quay lại công việc sau thai sản.
Lao động nữ hiện chiếm hơn 75% lực lượng lao động tại May 10, vì vậy nhiều chính sách được thiết kế theo hướng thấu hiểu đặc thù của phụ nữ ngành may. Ngoài chế độ thai sản, lao động nữ còn được khám chuyên khoa định kỳ, tầm soát ung thư vú, cổ tử cung, hỗ trợ học phí cho con gửi tại trường mầm non của doanh nghiệp, đồng thời tham gia nhiều chuyên đề về hạnh phúc gia đình, nuôi dạy con, kỹ năng mềm và chăm sóc sức khỏe tinh thần.
Không chỉ riêng May 10, tại Công ty Ôtô Toyota Việt Nam, công đoàn và doanh nghiệp cũng xây dựng sự đồng hành theo phương châm “Công đoàn và Công ty như hai bánh xe trên cùng một trục”, cùng hướng tới mục tiêu phát triển doanh nghiệp gắn với lợi ích người lao động.
Theo ông Trần Hoài Nam – Chủ tịch Công đoàn Công ty Ôtô Toyota Việt Nam, việc chăm lo người lao động không chỉ dừng ở việc tuân thủ quy định mà được xem như một sự tri ân bền bỉ dành cho người lao động trong suốt quá trình làm việc. Công ty hiện duy trì hơn 30 mục phúc lợi, từ chế độ dinh dưỡng trong suốt ca làm, hỗ trợ xe đưa đón, xăng xe đến các chính sách thưởng theo năng suất và cống hiến – những yếu tố góp phần tạo dựng niềm tin và sự gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp.
Ở lĩnh vực thép – nơi yêu cầu về an toàn lao động luôn được đặt lên hàng đầu – vai trò của công đoàn cũng ngày càng thể hiện rõ thông qua việc phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp chăm lo cả đời sống vật chất lẫn môi trường làm việc an toàn cho người lao động. Ông Nguyễn Thành Lê – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thép Vina Kyoei cho biết, công đoàn và doanh nghiệp duy trì đối thoại định kỳ, triển khai nhiều chính sách như thưởng năng suất, chăm lo bữa ăn ca, nghỉ mát, hỗ trợ hiếu hỷ và đặc biệt chú trọng công tác an toàn lao động.
“An toàn lao động luôn được đặt lên hàng đầu” – ông Nguyễn Thành Lê nhấn mạnh. Theo ông, công đoàn cùng mạng lưới an toàn vệ sinh viên thường xuyên phối hợp giám sát, cải thiện môi trường làm việc, khen thưởng các sáng kiến về an toàn, đồng thời duy trì nhiều chính sách hỗ trợ lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ để người lao động thêm yên tâm gắn bó.
Khi sự đồng hành đi vào đời sống người lao động
Những chính sách chăm lo chỉ thực sự có ý nghĩa khi đi vào đời sống người lao động. Trao đổi với Lao động, chị Nguyễn Thu Hà (35 tuổi) – người lao động tại May 10 – cho biết, trong thời gian sinh con và nuôi con nhỏ, chị nhận được nhiều hỗ trợ từ công ty và công đoàn như chế độ thai sản đầy đủ, quà cho con dịp 1.6, Trung thu, hỗ trợ đầu năm học và sự động viên kịp thời khi gia đình gặp khó khăn.
“Điều khiến tôi xúc động không chỉ là giá trị vật chất mà còn là sự sẻ chia và tình cảm của tập thể dành cho người lao động” – chị Thu Hà chia sẻ. Với chị, môi trường làm việc tốt, khám sức khỏe định kỳ, nghỉ mát hằng năm và các hoạt động văn hóa tinh thần là những yếu tố giúp chị thêm yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Điều giữ chân người lao động lâu dài đôi khi không chỉ nằm ở thu nhập, mà còn ở cảm giác được trân trọng, được sẻ chia khi khó khăn và yên tâm vun vén cuộc sống gia đình. Ở nhiều doanh nghiệp hôm nay, công đoàn đang trở thành một phần của điểm tựa ấy, lặng thầm nhưng đủ để giữ nhịp gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.
