Nhiều doanh nghiệp Hà Tĩnh tăng đãi ngộ nhưng vẫn khó tuyển lao động

Thiếu hàng nghìn lao động dù đã tăng đãi ngộ

Bà Võ Thị Tâm – Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty May Haivina Hồng Lĩnh – thông tin, để đáp ứng đơn hàng xuất khẩu, từ đầu năm 2025, Công ty đã thông báo tuyển dụng gần 1.000 lao động. Thế nhưng, đến nay đã cuối năm mà Công ty mới tuyển được hơn 300 lao động. Hiện Công ty vẫn đang cần tuyển hơn 500 lao động nữa nhưng rất khó tuyển.

Theo bà Tâm, từ 1.7.2025, Công ty May Haivina Hồng Lĩnh đã có thêm khoản hỗ trợ tiền nhà trọ mức 500 nghìn đồng/người/tháng, cùng với hỗ trợ khuyến khích sản xuất 200 nghìn đồng/người/tháng, đây là những khoản đãi ngộ mới.

Như vậy, hiện nay nếu một công nhân được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty May Haivina Hồng Lĩnh sẽ có mức thu nhập trung bình khoảng 6,5 triệu đồng/người/tháng.

“Do có nhiều nhà máy hoạt động trong lĩnh vực may mặc cạnh tranh tuyển lao động. Ngoài ra, nhiều người chưa thực sự chịu khó với yêu cầu đặc thù của nghề may, đòi hỏi sự tỉ mỉ, cẩn thận, ngồi miệt mài cả ngày để làm ra sản phẩm nên họ lựa chọn làm công việc khác”, bà Tâm nhìn nhận.

Ông Đặng Viết Thực – Giám đốc Xí nghiệp May 10 Hà Tĩnh (ở KKT Vũng Áng) – cho biết, từ đầu năm 2025, Xí nghiệp đã thông báo tuyển số lượng lao động lớn. Thế nhưng, đến nay đơn vị mới tuyển được khoảng 400 lao động, còn thiếu hơn 500 lao động.

Cũng theo ông Thực, tại Xí nghiệp May 10, mức thu nhập bình quân của công nhân hiện nay đạt 8,5 triệu đồng/người/tháng, là mức đã khá cao. Ngoài ra, đơn vị còn hỗ trợ xe đưa đón, hỗ trợ tiền nhà trọ, hỗ trợ tiền nước mát trong mùa hè, thưởng năng suất, thưởng chuyên cần…

“Tại Xí nghiệp chúng tôi, công nhân nào làm việc hiệu quả, năng suất cao thì mức thu nhập đã có thể đạt đến 15 triệu đồng/tháng”, ông Thực chia sẻ.

Theo ông Thực, dù chế độ đãi ngộ đã khá cao nhưng việc tuyển lao động vẫn rất khó khăn. Nguyên nhân do ở Khu Kinh tế Vũng Áng có nhiều doanh nghiệp ngoài lĩnh vực may mặc cạnh tranh trong tuyển lao động với thu nhập cao hơn. Ngoài ra, nhiều người còn lựa chọn đi xuất khẩu lao động để có thu nhập tốt hơn khiến việc tuyển lao động gặp khó.

Ông Phạm Văn Túc – Giám đốc Khối Tổng hợp Công ty CP Xuất nhập khẩu Thủy sản Nam Hà Tĩnh (đóng tại KKT Vũng Áng) – cho biết, từ tháng 6.2025, Công ty thông báo tuyển dụng khoảng 400 lao động với mức thu nhập bình quân từ 8–10 triệu đồng/tháng và có một số chế độ đãi ngộ khác, nhưng hiện kết quả tuyển đạt thấp, vẫn đang thiếu 200 lao động.

Theo ông Túc, nguyên nhân khó tuyển lao động do trên địa bàn có nhiều doanh nghiệp cũng tuyển số lượng lớn lao động nên đã hút hết nhiều lao động, như Nhà máy sản xuất ôtô VinFast, Nhà máy Nhiệt điện... Ngoài ra, nhiều người lao động còn lựa chọn đi xuất khẩu lao động nên nguồn tuyển bị hạn chế.

Cần tăng thêm thu nhập và chế độ đãi ngộ

Bà Nguyễn Thị Thanh Hương – Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh – cho biết, qua khảo sát, những tháng cuối năm 2025, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh có nhu cầu tuyển dụng khoảng 10.000 lao động.

Trong đó, chỉ riêng tháng 11.2025, có 117 doanh nghiệp tuyển dụng với nhu cầu 6.832 lao động thuộc nhiều lĩnh vực và trình độ như: điện, điện tử, cơ khí, kế toán, nhân viên kinh doanh, lao động phổ thông, may mặc, vận hành máy...

Theo bà Hương, thời gian qua, việc tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp, nhất là lĩnh vực may mặc tại Hà Tĩnh gặp khó khăn, số lượng tuyển đạt thấp, chưa đáp ứng được nhu cầu lao động để đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh và mở rộng thị trường xuất khẩu.

“Mặc dù nhiều doanh nghiệp đã tăng mức thu nhập và có các chế độ đãi ngộ, nhưng so với doanh nghiệp ở một số thành phố lớn thì thu nhập của công nhân ở Hà Tĩnh vẫn còn thấp hơn.

Bởi vậy, muốn thu hút được lao động, giữ được lao động gắn bó lâu dài thì các doanh nghiệp tại Hà Tĩnh cần tiếp tục tăng thu nhập và đảm bảo thêm các chế độ phúc lợi như tiền xăng xe, tiền nhà trọ, thưởng chuyên cần, thưởng năng suất, thâm niên… với mức cao hơn nữa”, bà Hương nhìn nhận.