TKV mở rộng tuyển thợ lò ở miền Đông Quảng Ninh

Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam - đơn vị chủ lực được Tập đoàn Công nghiệp Than và Khoáng sản Việt Nam (TKV) tuyển dụng, đào tạo thợ lò cho các công ty khai thác than hầm lò của tập đoàn - vừa phối hợp với Đảng ủy, UBND xã Bình Liêu, tỉnh Quảng Ninh và Công ty Than Khe Chàm - TKV tổ chức Hội nghị ký Quy chế phối hợp đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động địa phương giai đoạn 2025 - 2030.

Tham dự Hội nghị có ông Nguyễn Thế Minh - Tỉnh ủy viên, Bí thư Đảng ủy xã Bình Liêu; ông Nguyễn Thành Trung - Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam; ông Vũ Quang Tuyến - Phó Bí thư Đảng ủy Công ty Than Khe Chàm - TKV; cùng đại diện lãnh đạo xã, các thôn, đơn vị liên quan.

Trong giai đoạn 2020 - 2025, chương trình phối hợp giữa nhà trường và xã Bình Liêu đã đạt kết quả nổi bật: 321 lao động địa phương được tuyển chọn đi học nghề, 289 người tốt nghiệp, 100% có việc làm ổn định tại các doanh nghiệp ngành Than.

Toàn xã hiện có gần 300 lao động đang làm việc tại TKV, với thu nhập bình quân 300 - 350 triệu đồng/năm, góp phần giảm tỉ lệ hộ nghèo xuống 1,47%, nâng tỉ lệ lao động qua đào tạo lên 85%.

Theo Quy chế phối hợp giai đoạn 2025 - 2030, mỗi năm tuyển từ 60 - 70 lao động học nghề, làm việc tại các đơn vị thuộc TKV; đồng thời tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tư vấn tuyển sinh, đảm bảo quyền lợi và phúc lợi cho người học, người lao động.

Trong phần thảo luận, các bí thư chi bộ các thôn mong muốn nhà trường và doanh nghiệp tiếp tục quan tâm công tác tuyên truyền, tạo điều kiện cho con em địa phương học nghề, có việc làm ổn định; đồng thời đề xuất duy trì hoạt động tư vấn, hướng nghiệp trực tiếp tại các thôn, tăng cường phương tiện đưa đón công nhân, bổ sung chính sách phúc lợi cho lao động làm việc xa nhà và chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Trước đó, tại xã Lục Hồn, tỉnh Quảng Ninh, Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam phối hợp cùng xã Lục Hồn và Công ty Than Hạ Long - TKV tổ chức Hội nghị ký kết Quy chế phối hợp về công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm giai đoạn 2025 - 2030.

Sự kiện là dấu mốc quan trọng, nối tiếp thành công giai đoạn phối hợp 2020 - 2025, khẳng định vai trò thiết thực của nhà trường trong việc đồng hành cùng địa phương đưa lao động vùng cao vào làm việc ổn định tại các đơn vị ngành than.

Giai đoạn 2020 - 2025, đã có 321 lao động của xã Lục Hồn được tuyển chọn, đào tạo nghề và bố trí làm việc tại các đơn vị ngành than. Trong đó, nhiều thôn bản, như: Phiêng Sáp, Ngàn Vàng Trên, Bản Pạt… đã hoàn thành vượt chỉ tiêu được giao, trở thành điển hình trong công tác phối hợp. Theo Quy chế phối hợp giữa Đảng ủy xã Lục Hồn và Đảng ủy Nhà trường, Công ty Than Hạ Long, mỗi năm địa phương phấn đấu giới thiệu từ 60 - 70 lao động đi học và làm việc tại Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam.

Việc tuyển dụng thanh niên ở các xã vùng cao của Quảng Ninh vào làm thợ lò ở các công ty than của TKV tại Quảng Ninh đã được triển khai từ nhiều năm qua. Hiện, mỗi ngày có hàng chục xe giường nằm chở thợ lò là người ở các xã thuộc các huyện miền Đông cũ của Quảng Ninh, như: Bình Liêu, Ba Chẽ, Tiên Yên, Đầm Hà, Hải Hà… đến các công ty Than, như: Khe Chàm, Mông Dương, Hạ Long... và trở về nhà trong ngày.

Theo đại diện Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam, việc này không chỉ góp phần giải quyết công ăn việc làm cho người dân địa phương, mà còn phần nào giúp các công ty than có nguồn lực bền vững, ổn định bởi họ ở gần nhà, có thể đi về trong ngày.

Hiện, nguồn thợ lò lớn nhất vẫn là ở các tỉnh Tây Bắc. Mỗi chuyến đi tuyển sinh của các cán bộ, nhân viên, giáo viên nhà trường rất vất vả, thường mất ít nhất nửa tháng rong ruổi ở các bản làng xa xôi. Tuy vậy, không ít học viên bỏ học nửa chừng; những người vào làm việc thường ít có ý định gắn bó lâu dài với nghề, mà chỉ cố gắng kiếm được số vốn nhất định rồi về quê làm việc khác.