Trả lời câu hỏi của bạn đọc Báo Lao Động, Luật sư Diệp Năng Bình - Trưởng Văn phòng Luật sư Tinh thông luật (Đoàn Luật sư TPHCM) cho biết, sau quá trình sáp nhập, sắp xếp lại các cơ sở giáo dục, giáo viên, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi cần đáp ứng các điều kiện theo quy định để được giải quyết nghỉ hưu trước tuổi và hưởng chính sách do sắp xếp tổ chức bộ máy.
Hiện nay, căn cứ chính là Nghị định 178/2024/NĐ-CP, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có viên chức và viên chức lãnh đạo, quản lý chịu tác động của việc sắp xếp tổ chức bộ máy.
Đối với trường học, giáo viên là viên chức; hiệu trưởng, phó hiệu trưởng là viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Vì vậy, về nguyên tắc, họ có thể thuộc diện xem xét chính sách.
Tuy nhiên, đối tượng nghỉ hưu trước tuổi phải là người thuộc diện chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tạo điều kiện thuận lợi cho việc sắp xếp số lượng cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và được cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Do đó, trong trường hợp sáp nhập hai hoặc nhiều trường học dẫn đến giảm số lượng vị trí việc làm, thay đổi cơ cấu tổ chức hoặc không còn đủ vị trí lãnh đạo, quản lý, giáo viên, hiệu trưởng hoặc phó hiệu trưởng thuộc diện bị tác động có thể được xem xét nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách này.
Về điều kiện tuổi, Nghị định 67/2025 hiện quy định chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với người còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm, hoặc trên 5 năm đến đủ 10 năm so với tuổi nghỉ hưu theo Phụ lục I, II Nghị định 135/2020/NĐ-CP, đồng thời phải có đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc để hưởng lương hưu.
Đáng chú ý, theo Luật sư Diệp Năng Bình, trường hợp đáp ứng điều kiện thì không bị trừ tỉ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi và được hưởng các khoản trợ cấp theo số năm nghỉ sớm và thời gian công tác đóng BHXH.
Vì vậy, đối với một giáo viên hoặc hiệu trưởng, phó hiệu trưởng cụ thể, cần kiểm tra 4 vấn đề: có phải viên chức thuộc phạm vi Nghị định 178/2024 hay không; việc sáp nhập có thực sự tác động đến vị trí việc làm của người đó hay không; tuổi còn bao nhiêu năm đến tuổi nghỉ hưu; và đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo pháp luật BHXH chưa?
"Chỉ khi đáp ứng đồng thời các điều kiện này và được cấp có thẩm quyền quyết định theo phương án sắp xếp thì mới có cơ sở hưởng chính sách, chứ không phải cứ có đơn xin nghỉ là được giải quyết", Luật sư Diệp Năng Bình cho hay.
