Người lao động được ở khách sạn 4 sao khi du lịch
Mới đây, hơn 1.300 người lao động (NLĐ) của Công ty Cổ phần Công nghiệp Cao su miền Nam (CASUMINA) được thoải mái vui chơi, nghỉ dưỡng tại Phú Quốc.
Chị Nguyễn Phạm Như Ngọc - nhân viên Phòng Chất lượng của CASUMINA - chia sẻ: “Năm nay, NLĐ chúng tôi được ở tại khách sạn 4 sao, được trải nghiệm những tiện ích mà bình thường ít có cơ hội có được. Những ngày được nghỉ ngơi, vui chơi thế này giúp cho chúng tôi được thư giãn, giảm áp lực và tái tạo sức lao động".
Ông Nguyễn Đình Khoát - Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc CASUMINA - cho hay, quan điểm của ban lãnh đạo công ty là luôn chăm lo đầy đủ quyền lợi, vật chất, tinh thần cho NLĐ vì xét cho cùng, NLĐ chính là người làm ra của cải, vật chất cho doanh nghiệp, xã hội. Việc tổ chức cho NLĐ của công ty đi du lịch, nghỉ dưỡng hàng năm được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và nghị quyết hội nghị NLĐ của công ty.
Kế hoạch năm nay có gần 1.800 NLĐ được đi nghỉ mát, với trị giá 6,4 triệu đồng mỗi suất. Tổng kinh phí thực hiện gần 12 tỉ đồng. Những NLĐ không thể tham gia chuyến đi vì phải ở lại làm việc, bảo đảm tiến độ đơn hàng vẫn được nhận khoản tiền tương đương giá trị suất du lịch.
“Việc tổ chức chương trình tham quan, nghỉ mát nhằm tạo điều kiện nghỉ ngơi, thư giãn, giao lưu, học tập và nâng cao đời sống tinh thần của NLĐ. Đồng thời, giúp NLĐ trở lại làm việc với tinh thần phấn khởi, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động, tiếp tục gắn bó và đóng góp vào sự phát triển bền vững của công ty”, ông Khoát nói.
Thiết thực, phù hợp thực tế, ưu tiên người lao động trực tiếp sản xuất
Ông Nguyễn Công Minh Khoa - Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Lương thực, thực phẩm Safoco (Safoco) - cho hay, TƯLĐTT của công ty, hàng năm, ngoài tiền lương, doanh nghiệp còn trả tiền thưởng ngày lễ, Tết bình quân 4 triệu đồng/người/năm; chi tiền lương tháng 13 từ 2 đến 5 tháng lương/người tùy theo thâm niên làm việc và kết quả thực hiện nhiệm vụ; NLĐ kết hôn được công ty mừng quà cưới 2 triệu đồng, nếu cả vợ chồng đều làm cho công ty thì được tặng quà cưới 5 triệu đồng; lao động nữ nghỉ thai sản đúng chế độ được công ty hỗ trợ 3 triệu đồng/người…
“Các chính sách phúc lợi được công ty thực hiện theo hướng thiết thực, phù hợp điều kiện thực tế, ưu tiên NLĐ trực tiếp sản xuất, có hoàn cảnh khó khăn, lao động nữ và đoàn viên công đoàn. Đây là yếu tố quan trọng giúp NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với công ty, đồng thời góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhân văn, trách nhiệm”, ông Khoa nói.
Ông Trương Hoàng Tâm - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần In số 7 - cho biết, TƯLĐTT của công ty qua nhiều giai đoạn đều ghi nhận việc khen thưởng cho NLĐ học tập nâng cao trình độ hoặc đạt kết quả trong các kỳ thi nâng bậc.
Mới nhất, TƯLĐTT của công ty giai đoạn 2026 - 2028 được ký gần đây đã ghi nhận: Nếu NLĐ thi nâng bậc đạt yêu cầu được thưởng 500.000 đồng, nếu đạt xuất sắc được thưởng 1 triệu đồng.
Trường hợp NLĐ học bổ túc văn hóa và tốt nghiệp THPT được thưởng 3 triệu đồng. Còn tất cả các trường hợp có đăng ký học và tốt nghiệp đại học lần 1 được công ty khen thưởng 6 triệu đồng. Đối với những trường hợp có đăng ký học và tốt nghiệp đại học lần 2 hoặc sau đại học, thì tùy từng trường hợp, công ty cũng xem xét khen thưởng 6 triệu đồng.
Chưa hết, TƯLĐTT của công ty còn ghi nhận công ty chi tiền ăn ca cho NLĐ 48.000 đồng/người/ngày; trợ cấp cho lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản 1,5 triệu đồng/tháng; trợ cấp 300.000 đồng/tháng/con cho người lao động (bao gồm cả nam và nữ) nuôi con nhỏ từ 7 tháng tuổi đến hết 5 tuổi.
