Mong có công việc để lo cho gia đình
Anh Nguyễn Văn Hải (37 tuổi, trú tại phường Hoàng Mai, Hà Nội) cho biết, trước đây anh từng làm nhân viên kho cho một doanh nghiệp tư nhân gần 10 năm.
Công việc ổn định giúp anh Hải có thu nhập để chăm lo cho gia đình, nuôi hai con nhỏ đang tuổi đi học và phụ giúp cha mẹ già. Tuy nhiên, sau khi doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, anh buộc phải nghỉ việc và chuyển sang làm lao động tự do để trang trải cuộc sống.
Dù đã nhiều lần nộp hồ sơ vào các doanh nghiệp với mong muốn có một công việc ổn định, anh Hải cho biết không ít nơi ưu tiên lao động trẻ hoặc giới hạn độ tuổi tuyển dụng, khiến cơ hội của anh ngày càng thu hẹp.
"Tôi có kinh nghiệm, sức khỏe vẫn đảm bảo và sẵn sàng làm việc lâu dài, nhưng nhiều nơi nhìn vào tuổi trước khi đánh giá năng lực. Nhiều nơi tôi đến phỏng vấn được thông báo sẽ liên hệ sau, nhưng cuối cùng không thấy phản hồi", anh Hải nói.
Là trụ cột kinh tế của gia đình, mỗi tháng anh phải lo tiền học cho hai con, tiền sinh hoạt, thuốc men cho cha mẹ và nhiều khoản chi phí khác. Vì vậy, điều khiến anh lo lắng nhất không phải là công việc nặng nhọc, mà là nguy cơ thất nghiệp khi tuổi ngày càng lớn.
"Tôi không ngại làm việc, chỉ mong có một công việc ổn định để lo cho gia đình", anh Hải chia sẻ.
Chị Nguyễn Thị Thành, 32 tuổi, là mẹ đơn thân nuôi con nhỏ 7 tuổi. Chị Thành và con đang ở cùng bố mẹ chị tại phường Phương Liệt (Hà Nội).
Bố mẹ chị Thành vốn làm hàng thủ công mỹ nghệ, nay tuổi cao sức yếu không còn khả năng lao động. Với đồng lương công nhân may được khoảng 11 triệu đồng/tháng, chị Thành phải căn cơ lo cho con ăn học, lo phụng dưỡng cha mẹ già.
“Tôi gần như không có tích lũy và đăng ký tăng ca tối đa. Cũng may mẹ con được ở cùng ông bà nên không phải lo khoản tiền thuê nhà đắt đỏ. Điều tôi sợ nhất là không may vì lý do gì đó mất việc thì không biết nhìn vào đâu để có tiền lo cho con ăn học, thuốc thang cho bố mẹ”, chị Thành chia sẻ.
“Hẫng” vì đột ngột dừng thu nhập ổn định
Anh Trần Quý Doãn (xã Thượng Phúc, Hà Nội) cho hay, 6 năm qua, anh “vận hành” cuộc sống gia đình mượt mà nhờ một công việc tốt sau khi tốt nghiệp đại học, thu nhập ổn định ở mức 40 triệu đồng/tháng ở một tập đoàn công nghệ.
“Với dòng tiền đó, tôi tự tin lo toàn bộ chi phí sinh hoạt cho gia đình ba người tại Hà Nội, nuôi con học trường tư và đều đặn gửi 3 triệu đồng/tháng về quê góp thêm phụng dưỡng cha mẹ già”, anh Doãn nói.
Cuối năm 2025, quyết định tái cấu trúc triệt để bằng tự động hóa của tập đoàn đã khiến anh Doãn mất việc ngay trước thềm Tết Nguyên đán ở tuổi 38.
Mất việc, bị cắt thu nhập đột ngột, áp lực lớn nhất với anh Doãn không nằm ở tâm lí, mà nằm ở bài toán chi phí cứng hằng tháng bủa vây.
Theo anh Doãn, mỗi tháng anh phải chi cố định khoản trả góp mua căn hộ chung cư gần 8 triệu đồng, tiền học cho con ở trường tư thục và tiền gửi cho bố mẹ ở quê. Vợ anh Doãn là giáo viên mầm non tư thục, lương chỉ đủ lo ăn uống, sinh hoạt đơn giản cho gia đình.
“Năm học tới, tôi dự kiến cho con nghỉ học ở trường tư thục, chuyển về trường công gần nhà. Khoản hỗ trợ bố mẹ cũng sẽ giảm xuống tùy tình hình thực tế. Số tiền tích lũy còn lại tôi phải cân đối chi tiêu thật căn cơ để chờ tìm việc làm mới”, anh Doãn nói.
Từ đầu năm 2026 đến nay, anh Doãn đã rải CV xin việc ở hàng chục công ty. Rào cản lớn nhất chưa được tuyển dụng, theo anh Doãn, ngoài lý do tuổi tác sắp chạm ngưỡng 40, các doanh nghiệp còn lo ngại anh không theo kịp guồng quay số hóa gấp gáp mà họ đang triển khai.
“Quá trình phỏng vấn, tôi nhận thấy doanh nghiệp sẵn sàng tuyển dụng lao động trẻ chưa có kinh nghiệm để đào tạo lại theo định hướng của họ, đồng thời tiết kiệm chi phí tiền lương. Với lao động kinh nghiệm và có thâm niên như tôi, họ không thể đề xuất mức lương như cử nhân mới ra trường. Thấy cảnh các công ty săn đón lao động Gen Z với giá rẻ, tôi chủ động hạ thu nhập xuống 15-20 triệu đồng/tháng nhưng nhà tuyển dụng vẫn ngần ngại…”, anh Doãn cho hay.
