Bãi bỏ một nghị định về tiền lương từ 1.1.2026

Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1.1.2026.

Mức lương tối thiểu tăng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%).

Đáng chú ý, Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30.6.2024 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành.

Bên cạnh đó, Chính phủ cũng bãi bỏ khoản 7 Điều 15 và Phụ lục I kèm theo của Nghị định số 128/2025/NĐ-CP ngày 11.6.2025 của Chính phủ quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ.

Tại Hội nghị Đối thoại chính sách giữa Bộ Nội vụ và các đối tác quốc tế tổ chức ngày 27.11, Phó Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội Tống Văn Lai đã nêu 3 định hướng quan trọng về tiền lương và mong muốn các tổ chức quốc tế trong đó có ILO hỗ trợ trong năm 2026.

Thứ nhất là tăng cường khoa học cho Hội đồng Tiền lương Quốc gia. "Làm sao để hội đồng có năng lực tốt hơn trong vấn đề phân tích, đánh giá chính sách tiền lương tối thiểu đến đời sống thực tiễn để có khuyến nghị tốt hơn" - ông nói.

Thứ hai, tiếp tục nghiên cứu cơ chế lương tối thiểu sau khi các tỉnh chuyển sang mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Trong quá trình thực hiện, Chính phủ đang tạm thời giữ nguyên phương án cũ - lương tối thiểu theo 4 vùng; trong khi một số quốc gia như Hàn Quốc chỉ áp dụng một mức lương tối thiểu duy nhất.

Cuối cùng, ông cho biết sẽ nghiên cứu, tăng cường tham vấn về tiền lương nhằm nâng cao năng lực thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Từ đó, hướng tới mức lương thỏa đáng cho người lao động.