Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, phiên giao dịch việc làm lưu động các xã Thường Tín, Hồng Vân, Thượng Phúc, Chương Dương năm 2026 dự kiến diễn ra vào thứ Bảy, ngày 19.9 có 321 chỉ tiêu tuyển dụng thu nhập cao từ 15 triệu đồng/tháng trở lên.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, tuyển sinh của các đơn vị, doanh nghiệp tham gia phiên, cho thấy, có 32 đơn vị, doanh nghiệp tham gia phiên. Tổng số nhu cầu tuyển dụng, tuyển sinh là 1.476 chỉ tiêu, trong đó nhu cầu tuyển sinh là 200 chỉ tiêu.
Chỉ tiêu tuyển dụng theo yêu cầu về trình độ: Nhu cầu tuyển dụng là lao động có trình độ trung cấp-công nhân kỹ thuật chiếm tỉ lệ cao nhất: 648/1.276 chỉ tiêu, chiếm 50,8%. Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng - đại học trở lên: 187/1.276 chỉ tiêu, chiếm 14,7%. Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ THPT trở lên: 441/1.276 chỉ tiêu, chiếm 34,6%.
Các chỉ tiêu có mức thu nhập từ 15 triệu đồng/tháng trở lên: 321/1.276 chỉ tiêu (chiếm 25,2% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng). Đây là mức thu nhập của các chỉ tiêu chất lượng cao, người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, có khả năng chịu áp lực công việc cao.
Các chỉ tiêu có mức thu nhập từ 10-15 triệu đồng/tháng: 381/1.276 chỉ tiêu (chiếm 29,9% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng). Đây là mức thu nhập của những chỉ tiêu ở các vị trí chuyên môn, kỹ thuật, kinh doanh, quản lý, giám sát... và các công việc yêu cầu người lao động có trình độ, kỹ năng hoặc kinh nghiệm nhất định.
Các chỉ tiêu có mức thu nhập dưới 10 triệu đồng/tháng có 248/1.276 chỉ tiêu, chiếm 19,4% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là mức thu nhập tập trung chủ yếu ở các vị trí công nhân sản xuất, công nhân cơ khí, may, bán hàng, kế toán, nhân viên văn phòng... Mức thu nhập này yêu cầu không quá cao về kinh nghiệm nhưng vẫn cần có kỹ năng và khả năng thích nghi với môi trường làm việc.
Các chỉ tiêu có mức thu nhập thỏa thuận là 326 chỉ tiêu. Đây là nhóm công việc có tính linh hoạt cao về thu nhập, phụ thuộc vào năng lực, kinh nghiệm và khả năng thương lượng của người lao động.
Nhu cầu tuyển dụng theo nhóm tuổi: Nhóm tuổi từ 30 trở xuống có nhu cầu tuyển dụng cao nhất với 675/1.276 chỉ tiêu. Đây là lực lượng lao động trẻ, có sức khỏe tốt, khả năng thích nghi nhanh với môi trường làm việc, có tính năng động và sẵn sàng đáp ứng yêu cầu về thời gian, cường độ cũng như điều kiện làm việc của doanh nghiệp.
Nhóm tuổi từ 31-40 có 329 chỉ tiêu. Đây là nhóm lao động đã có kinh nghiệm làm việc, kỹ năng nghề nghiệp và ý thức kỷ luật tốt, phù hợp với các vị trí yêu cầu chuyên môn và sự ổn định lâu dài.
Nhóm tuổi từ 41-50 có 226 chỉ tiêu. Nhu cầu tuyển dụng ở nhóm này chủ yếu tập trung vào các công việc không đòi hỏi cường độ lao động quá cao hoặc các vị trí cần kinh nghiệm thực tiễn.
Nhóm tuổi từ 51-60 có nhu cầu thấp nhất với 46 chỉ tiêu. Điều này cho thấy cơ hội việc làm dành cho lao động lớn tuổi còn hạn chế, chủ yếu tập trung ở những vị trí không yêu cầu cao về thể lực, có tính chất ổn định hoặc cần kinh nghiệm, kỹ năng thực tiễn của người lao động.
