Bộ Nội vụ giải đáp về nâng bậc lương với công chức nghỉ ốm
Bộ Nội vụ đã có phản hồi liên quan đến việc nâng bậc lương thường xuyên với công chức nghỉ ốm vì mắc bệnh hiểm nghèo.
Chế độ nâng bậc lương thường xuyên được quy định tại Thông tư số 08/2013 sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 03/2021. Ảnh minh họa: Hương Nha
Năm 2023, tại đơn vị của anh Hoàng Minh Hải (tên nhân vật đã được thay đổi), bà Nguyễn Thị A (ngạch chuyên viên) bị bệnh hiểm nghèo phải nghỉ ốm hưởng chế độ bảo hiểm xã hội để điều trị liên tục gần 9 tháng (từ ngày 7.2.2023 đến ngày 27.10.2023).
Trường hợp này không đánh giá xếp loại cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13.8.2020 của Chính phủ.
Anh Hải tìm hiểu theo điểm a khoản 2 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31.7.2013 có quy định tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:
Một là, được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên.
Hai là, không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
"Đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn giúp việc xét nâng lương thường xuyên đối với bà Nguyễn Thị A theo đúng quy định" - anh Hải kiến nghị.
Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của anh Hải, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.
Theo đó, chế độ nâng bậc lương thường xuyên được quy định tại Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31.7.2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (đến nay đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29.6.2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ).
Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên được nêu rõ tại Điều 2 Thông tư này, gồm:
Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với công chức, viên chức ở tỉnh Tiền Giang thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
Vì vậy, Bộ Nội vụ đã đề nghị anh Hải liên hệ với cơ quan quản lý công chức, viên chức của tỉnh Tiền Giang (Sở Nội vụ) để được giải đáp.
