Các doanh nghiệp ở Quảng Ninh cần tuyển gần 15.000 lao động năm 2026

Theo báo cáo của Phòng Chính sách lao động, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh, năm 2026, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh dự kiến tuyển mới gần 15.000 lao động, bao gồm cả lao động chuyên môn kỹ thuật và lao động phổ thông.

Qua rà soát, nguồn cung lao động tại chỗ và khu vực lân cận, cơ bản có thể đáp ứng. Tuy nhiên, thực tế vẫn tồn tại tình trạng “lệch pha” cung - cầu, cùng với sự cạnh tranh mạnh mẽ về thu hút nhân lực giữa các địa phương trong khu vực.

Theo Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh, tại cuộc họp chuyên đề nhằm bàn giải pháp hỗ trợ thu hút, tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, trọng tâm là doanh nghiệp trong khu công nghiệp mới đây, đại diện các doanh nghiệp, cơ sở đào tạo nhận định, nếu không có giải pháp kịp thời, linh hoạt và đủ sức hấp dẫn, việc bảo đảm đủ lao động phục vụ sản xuất, kinh doanh sẽ gặp nhiều thách thức.

Lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp đang đối mặt với nhiều khó khăn. Các trường cao đẳng, đại học chịu áp lực lớn về tuyển sinh; một số ngành chiến lược như logistics, vận tải biển tuyển được số lượng hạn chế do tâm lý chuộng đại học và định hướng nghề nghiệp chưa sát nhu cầu thị trường.

Các trường đề nghị doanh nghiệp tham gia sâu hơn vào quá trình xây dựng chương trình đào tạo, tổ chức thực tập và truyền thông về cơ hội việc làm nhằm nâng cao sức hút của các ngành nghề kỹ thuật.

Trong khi đó, các doanh nghiệp bày tỏ có nhu cầu lớn về lao động kỹ thuật được đào tạo bài bản, có khả năng làm việc ngay sau tuyển dụng; đồng thời, các doanh nghiệp cũng đồng thuận với giải pháp “đặt hàng đào tạo” và sẵn sàng phối hợp với nhà trường trong việc xác định chỉ tiêu, tiêu chuẩn kỹ năng và thời điểm tiếp nhận lao động. Các doanh nghiệp cũng đề nghị cơ quan quản lý hỗ trợ kết nối cung – cầu và cung cấp thông tin thị trường lao động thường xuyên.

Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh đề nghị các cơ quan, đơn vị triển khai đồng bộ, quyết liệt các giải pháp, như: tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động; tăng cường truyền thông tuyển dụng; đẩy mạnh kết nối giữa doanh nghiệp với cơ sở đào tạo và đơn vị cung ứng lao động; tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chính sách tiền lương, phúc lợi để tăng sức cạnh tranh trong thu hút và giữ chân lao động…

Về phần mình, Sở Nội vụ sẽ tổng hợp các ý kiến đóng góp của đại diện các doanh nghiệp, các cơ sở đào tạo và các cơ quan liên quan, tham mưu báo cáo UBND tỉnh chỉ đạo triển khai trong thời gian tới, bảo đảm nguồn nhân lực phục vụ phát triển sản xuất, kinh doanh, góp phần thực hiện thành công mục tiêu tăng trưởng kinh tế - xã hội năm 2026.