Trao đổi thông tin để kết nối cung cầu lao động
Thông tin từ Ban Công đoàn Khu công nghiệp Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng, hiện nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp đang thiếu lao động, tổng nhu cầu tuyển dụng hơn 36.000 người. Tại khu vực phía Đông, nhu cầu tuyển dụng lao động 22.975 người, tương đương 11,3% tổng số lao động hiện có. Nhu cầu tập trung chủ yếu tại Tràng Duệ với 6.844 người, VSIP 4.656 người, An Dương 3.293 người và Khu công nghiệp Nhật Bản 2.019 người. Đây đều là những địa bàn tập trung nhiều doanh nghiệp sản xuất, trong đó có các ngành công nghiệp điện tử, cơ khí, công nghiệp hỗ trợ và các lĩnh vực sử dụng số lượng lớn lao động.
Tại khu vực phía Tây Hải Phòng, các doanh nghiệp phản ánh nhu cầu tuyển dụng hiện là 13.267 lao động. Riêng 4 khu công nghiệp Đại An, An Phát 1, Tân Trường và Đại An mở rộng cần tuyển 7.841 người, chiếm 59,1% tổng nhu cầu. Trong đó, Khu công nghiệp Đại An cần tuyển 2.610 người, An Phát 1 cần 2.577 người, Tân Trường 1.428 người và Đại An mở rộng tuyển thêm 1.226 lao động...
Theo Ban Công đoàn Khu công nghiệp, trước nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động hiện nay, các Câu lạc bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở thường xuyên trao đổi thông tin về nhu cầu tuyển dụng, kinh nghiệm giữ chân người lao động và tình hình sản xuất tại doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng được cập nhật, phân loại theo địa bàn, ngành nghề, trình độ và thời điểm để chia sẻ giữa các công đoàn cơ sở. Từ đó, kết nối cung - cầu lao động, giúp các doanh nghiệp nhanh chóng bổ sung nguồn lao động thiếu hụt để ổn định sản xuất.
Các công đoàn cơ sở cũng kiến nghị Liên đoàn Lao động thành phố tăng cường phối hợp với trường nghề, trung tâm dịch vụ việc làm và tổ chức các phiên giao dịch việc làm, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động có tay nghề. Người lao động tại các doanh nghiệp giảm đơn hàng cũng được tạo điều kiện tiếp cận việc làm mới.
Nâng cao chế độ để giữ chân người lao động
Cùng với việc tăng cường các kênh kết nối cung - cầu lao động, các công đoàn cơ sở trong khu công nghiệp cũng chia sẻ kinh nghiệm giữ chân người lao động nhờ việc đối thoại nâng cao chế độ, phúc lợi. Các câu lạc bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở chia sẻ mặt bằng tiền lương, bữa ăn ca và chế độ phúc lợi giữa các doanh nghiệp trong cùng khu công nghiệp, nhóm ngành; cung cấp mẫu nội dung đối thoại, quy trình chuẩn bị thương lượng, dự thảo thỏa ước lao động tập thể và kinh nghiệm xử lý kiến nghị của người lao động. Trên cơ sở đó, công đoàn cơ sở có thêm thông tin để đối chiếu, xác định nội dung cần ưu tiên, xây dựng phương án và lựa chọn mức đề xuất phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Từ hoạt động chia sẻ và hỗ trợ, tại khu vực phía Đông, 77% công đoàn cơ sở báo cáo có điều chỉnh tăng lương trong năm 2026; mức tăng bình quân khoảng 465.000 đồng/người/tháng, tương đương khoảng 7,3%.
95 đơn vị tăng mức ăn ca, mức tăng bình quân khoảng 5.477 đồng/người/bữa, đưa giá trị bữa ăn ca bình quân lên khoảng 31.325 đồng/người/bữa.
165 đơn vị đã tổ chức 295 cuộc đối thoại tại nơi làm việc, qua đó xem xét, giải quyết 416 kiến nghị liên quan đến tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện lao động và chế độ phúc lợi.
Những kết quả này giúp người lao động yên tâm gắn bó, hỗ trợ doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố.
