Chìa khóa cho môi trường lao động hài hòa

Không ít vụ ngừng việc, tranh chấp lao động dù đã xảy ra, nhưng được giải quyết nhanh theo hướng có lợi cho người lao động, giúp duy trì sản xuất ổn định và đảm bảo an sinh cho hàng nghìn công nhân.

Tất cả những kết quả đó có dấu ấn sâu sắc của tổ chức Công đoàn - lực lượng trực tiếp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ và kịp thời thương lượng với doanh nghiệp.

Trong thực tế, tổ chức Công đoàn các cấp đang có trong tay những công cụ rất hữu hiệu, chủ động để ngăn ngừa và giải quyết tranh chấp lao động.

Những chương trình, hoạt động như xây dựng thỏa ước lao động tập thể, tổ chức các buổi đối thoại định kỳ, tư vấn pháp luật, đồng hành cùng doanh nghiệp, cải thiện chế độ phúc lợi… chính là công cụ hữu hiệu để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, giúp giảm thiểu tranh chấp. Đặc biệt, các chương trình chăm lo, hỗ trợ khẩn cấp hoặc kết nối cơ hội việc làm cho lao động bị mất việc càng khẳng định vai trò “chỗ dựa” của công đoàn. Đây là những công cụ thiết thực, tạo nên mối quan hệ lao động hài hòa, đồng hành cùng doanh nghiệp, giúp hạn chế mầm mống bất ổn.

Nhưng trên hết, ngoài cơ chế hay phương tiện hoạt động, thì chính đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp với chuyên môn vững vàng, kinh nghiệm dày dặn và nhất là nhiệt huyết bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động cũng đóng vai trò rất quan trọng trong việc ngăn ngừa và giải quyết tranh chấp lao động ở các địa phương trong thời gian qua.

Cán bộ công đoàn là chìa khóa chính để tạo dựng môi trường lao động hài hòa trong các doanh nghiệp. Ngăn ngừa và giải quyết tranh chấp lao động, cán bộ công đoàn các cấp không chỉ đóng vai trò “trọng tài” mà còn là “bạn đồng hành” đúng nghĩa để công nhân lao động luôn cảm thấy vững tin.

Vậy nên nhiều năm nay, tổ chức Công đoàn, ngoài việc bảo vệ, chăm lo cho người lao động của mình đã thường xuyên nâng cao chất lượng cán bộ để hướng đến mục tiêu hoạt động công đoàn ngày càng hiệu quả hơn, đứng vững được yêu cầu và nhiệm vụ ngày càng khó khăn hơn trong tình hình mới.

Khi cơ chế, phương tiện hoạt động được trang bị đầy đủ, cộng thêm cái tâm và tầm của mỗi cán bộ công đoàn, thì tranh chấp lao động không chỉ giảm về con số, mà còn được giải quyết trên tinh thần tôn trọng, xây dựng và hài hòa lợi ích.

Đó mới là đích đến lâu dài, giúp người lao động thực sự yên tâm gắn bó, đóng góp vào thành công chung của doanh nghiệp và xã hội cũng như sự phát triển ổn định của nền kinh tế đất nước.