Có chứng chỉ, lao động tăng cơ hội việc làm, thu nhập cao

Thêm lựa chọn công việc, thêm thu nhập

Là du học sinh từ Nhật Bản về nước, Phạm Thị Tú Chi (quê Bỉm Sơn, Thanh Hóa) mang theo chứng chỉ tiếng Nhật N2 trong hành trang xin việc tai Hà Nội.

Sau khi khảo sát 1 lượt, Chi nộp hồ sơ vào 3 đơn vị: 1 trung tâm xuất khẩu lao động; 1 doanh nghiệp chuyên thu mua, cung ứng các nguyên liệu thực phẩm, đồ uống cho nha hàng Nhật Bản; 1 trung tâm đào tạo tiếng Nhật.

Sau khi cân đối các điều kiện làm việc, thu nhập, ưu đãi… Chi quyết định làm việc cho trung tâm đào tạo tiếng Nhật.

“Tôi có tổng thu nhập từ lương, tiền đứng lớp, phụ cấp… khoảng 26 triệu đồng/tháng. Cùng vào làm với tôi đợt tuyển dụng này có hơn 10 nhân sự, chủ yếu là giáo viên dạy tiếng nhưng mức lương của tôi gần như cao nhất. Lãnh đạo trung tâm đánh giá cao chứng chỉ N2 tiếng Nhật, đặc biệt ưu đãi tuyển dụng du học sinh bởi 40% học viên tại trung tâm là các ứng viên sẽ sang Nhật Bản làm việc. Không chỉ ở trung tâm, các nơi tôi ứng tuyển đều rất thiện cảm và cộng điểm cho chứng chỉ N2 này”, Chi cho biết.

Cũng được nhà tuyển dụng “cưng” hơn vì có chứng chỉ cao đẳng nghề, anh Trần Tuấn Tú có thu nhập cao hơn hẳn đồng nghiệp khi làm cho một trung tâm bảo hành, sửa chữa điện thoại.

Anh Tú cho biết, khi xin vào làm việc, anh gửi kèm bằng cao đẳng nghề của một trường nghề uy tín tại quận Cầu Giấy, Hà Nội. Cùng với tay nghề vững, anh Tú có tiền lương 14 triệu đồng/tháng, so với mặt bằng chung khoảng 10 triệu đồng/tháng của các đồng nghiệp chỉ có thuần kinh nghiệm làm sửa chữa điện thoại qua các cửa hàng, trung tâm.

“Tôi đã đi làm được 5 năm và hiểu được giá trị của tấm bằng mà mình đã theo học. Với thị trường lao động, mỗi phân khúc đòi hỏi một loại chứng chỉ khác nhau. Với các công việc đòi hỏi tính thực hành cao, ngoài kinh nghiệm, bằng cấp cũng rất được quan tâm. Ở 2 nơi tôi đã từng làm, lao động có chứng chỉ, bằng cấp thường được xem xét cất nhắc làm tổ trưởng, phụ trách nhóm rất nhanh”, anh Tú chia sẻ.

Ưu tiên ứng viên qua đào tạo

Chị Phạm Thị Thu Trang – Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH Thương mại & Xây dựng dân dụng Hoàng Hà (quận Đống Đa, Hà Nội) cho hay, công ty chị luôn ưu tiên tuyển dụng nhân sự đã qua đào tạo, có bằng cấp chứng chỉ.

“Ở mọi vị trí công việc, từ quản lý công trình đến công nhân xây dựng, chúng tôi đều ưu tiên tuyển dụng nhân sự đã qua đào tạo. Cùng với trân trọng, giữ chân nhân sự làm việc lâu năm, giàu kinh nghiệm, chúng tôi luôn đánh giá cao và đặc biệt ưu đãi nhân sự qua đào tạo. Cùng đợt tuyển dụng, nhân sự có bằng cấp luôn có thu nhập cao hơn tối thiểu 20% so với người không có”, chị Trang cho hay.

Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, năm 2024, tỷ lệ lao động qua đào tạo chiếm 68,7%, trong đó, tỷ lệ lao động có bằng, chứng chỉ đạt 28,1%.

Bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội (Bộ LĐTBXH) nhận định, thị trường lao động sẽ có sự khởi sắc do kinh tế phát triển, nguồn vốn đầu tư của doanh nghiệp nước ngoài tăng lên. Theo đó, nhu cầu tuyển dụng lao động cũng tăng theo. Năm 2025 là năm có nhiều thuận lợi về kinh tế - xã hội để thị trường lao động tiếp tục phát triển tích cực, nhiều ngành, lĩnh vực tạo ra nhiều việc làm và thu hút nhiều lao động, trong đó các ngành liên quan đến cơ sở hạ tầng, sản xuất hàng xuất khẩu, công nghệ AI, chuyển đổi số, robot, bảo mật thông tin và an ninh mạng, kế toán, các ngành dịch vụ, bảo trì, vận hành máy móc...

“Năm 2025 có nhiều cơ hội việc làm nhưng ở nhóm đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật cao. Lao động muốn có cơ hội việc làm phải đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp, phải có tay nghề, có trình độ chuyên môn kỹ thuật...”, bà Hương nói.