Biến phong trào thi đua thành giá trị cụ thể
Tại Tổng Công ty Khánh Việt, phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” được triển khai gắn với đặc thù sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị.
Theo ông Nguyễn Duy Lân - đại diện Công đoàn Tổng Công ty Khánh Việt, đơn vị hiện quản lý trực tiếp 13 CĐCS với 3.550 đoàn viên.
Đây là lực lượng trực tiếp tham gia các phong trào thi đua. Trong đó, trọng tâm là phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu và nâng cao năng suất lao động.
Điểm đáng chú ý là phong trào không chỉ được triển khai từ cấp tổng công ty mà được cụ thể hóa tại từng CĐCS.
Nắm đặc thù sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị, các công đoàn chủ động phối hợp với chuyên môn xây dựng những tiêu chí thi đua phù hợp, gắn với từng công đoạn, dây chuyền và yêu cầu thực tế.
Người lao động được vận động tham gia cải tiến quy trình làm việc, tối ưu hóa vận hành máy móc, tiết kiệm nguyên vật liệu và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất.
Kết quả trong giai đoạn vừa qua, toàn hệ thống ghi nhận 108 sáng kiến và 571 giải pháp hợp lý hóa sản xuất, kinh doanh.
Các phong trào thi đua mang lại tổng số tiền làm lợi 38.114 triệu đồng cho doanh nghiệp.
Theo ông Nguyễn Duy Lân, các CĐCS còn đóng vai trò phát hiện, bồi dưỡng những đoàn viên có ý tưởng, sáng kiến; hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ và động viên người lao động tiếp tục phát huy khả năng sáng tạo.
Qua các năm, nhiều cán bộ, đoàn viên của Tổng Công ty được Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng Bằng Lao động sáng tạo.
Năm 2026, đơn vị tiếp tục lập hồ sơ đề nghị trao tặng Bằng Lao động sáng tạo cho 6 cá nhân có công trình, sáng kiến mang lại giá trị kinh tế cho đơn vị.
Khi người lao động được hưởng lợi từ sáng tạo
Tại Công ty Cổ phần Dệt gia dụng Phong Phú, Công đoàn và doanh nghiệp cũng thường xuyên phát động các chương trình thi đua nhằm khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
Ông Bùi Trọng Vĩ - Giám đốc điều hành Công ty Cổ phần Dệt gia dụng Phong Phú cho biết, mới đây, trong tháng 8.2026, Công đoàn Công ty phối hợp với Ban lãnh đạo phát động phong trào tại doanh nghiệp.
Phong trào diễn ra từ tháng 8 đến tháng 10.2026, tạo không khí thi đua trong đoàn viên, người lao động.
Kết quả tổng kết tháng 8, doanh nghiệp trao thưởng cho 8 tập thể và 68 cá nhân có thành tích xuất sắc, với tổng số tiền 254 triệu đồng.
Cùng với thi đua sản xuất, Công đoàn Công ty còn tổ chức Ngày hội trồng cây hằng năm. Qua đó, góp phần xây dựng môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp và an toàn.
Hiện Công đoàn Công ty đang chăm sóc hơn 5.300 cây xanh trong và ngoài khuôn viên. Riêng năm 2025 trồng bổ sung 2.500 cây và năm 2026 tiếp tục trồng thêm 1.030 cây.
Từ những kết quả tại cơ sở, ông Bùi Hoài Nam - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa cho rằng nguồn lực quan trọng để thực hiện mục tiêu tăng trưởng chính là người lao động.
Thời gian qua, các cấp Công đoàn đã triển khai nhiều phong trào thi đua yêu nước. Trọng tâm là “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”. Nhiều lao động đã chủ động cải tiến phương pháp làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu, nâng cao chất lượng sản phẩm và hiệu quả sản xuất.
Theo ông Bùi Hoài Nam, muốn nâng năng suất lao động bền vững cần chuyển từ tư duy “phát động thi đua” sang kiến tạo môi trường để lao động sáng tạo và được hưởng lợi từ chính những sáng tạo đó.
