Ngày 28.8, ông Hà Trọng Thắng - Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam (ĐSVN) đã phối hợp Tổng Công ty ĐSVN tổ chức Hội nghị đối thoại giữa đồng chí Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tổng Công ty với 180 công nhân hệ tuần, gác thuộc 15 công ty quản lý kết cấu hạ tầng đường sắt.
Công tác chuẩn bị được thực hiện bài bản, khoa học từ việc chủ động lấy ý kiến đoàn viên, NLĐ tại cơ sở. Hội nghị đối thoại là dịp để người lao động (NLĐ) thẳng thắn nêu các vướng mắc và các đề xuất, kiến nghị; trên tinh thần “6 rõ”.
Lãnh đạo Tổng Công ty ĐSVN đã giải quyết và chỉ đạo giải quyết 39 đề xuất, kiến nghị của NLĐ nội dung kiến nghị tập trung 3 nhóm: Đầu tư cơ sở vật chất, hạ tầng, tổ chức quản lý, điều hành sản xuất kinh doanh; tiền lương, định biên, quy định nội bộ, chế độ chính sách, điều kiện làm việc cho NLĐ…
Công đoàn các đơn vị đã tổ chức Diễn đàn “Đoàn viên góp ý xây dựng ngành ĐSVN và tổ chức công đoàn trong kỷ nguyên mới” phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị. Công tác đối thoại thương lượng, phối hợp thực hiện dân chủ tại cơ sở được tổ chức đúng quy định, bảo đảm sự tham gia của tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động.
Theo ông Hà Trọng Thắng, công tác tham gia xây dựng và thực hiện chế độ chính sách liên quan tới NLĐ được các cấp công đoàn trong toàn Ngành quan tâm, chú trọng, thường xuyên rà soát, cập nhật các chủ trương, chính sách pháp luật mới của Nhà nước để nghiên cứu, vận dụng thực hiện cho NLĐ kịp thời, phù hợp doanh nghiệp; ban hành, sửa đổi bổ sung các văn bản hướng dẫn, quy chế, quy định, thỏa ước lao động tập thể;…
Công đoàn ĐSVN đã phối hợp cùng chuyên môn ban hành, triển khai Nội quy lao động Công ty mẹ - Tổng Công ty ĐSVN ban hành kèm theo Quyết định số 693/QĐ-ĐS ngày 11.5.2026; Quy chế trả lương, thù lao, tiền thưởng đối với Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng Tổng Công ty ĐSVN; góp ý xây dựng Quy chế quản lý và sử dụng quỹ lương dự phòng Tổng Công ty ĐSVN; Quy định về Văn hóa doanh nghiệp của Tổng Công ty ĐSVN; Quy chế quản trị lao động tiền lương trong Tổng Công ty ĐSVN, Quy chế quản lý, sử dụng quỹ phúc lợi Công ty Mẹ - Tổng Công ty ĐSVN, Quy chế quản lý và chi tiêu nội bộ của cơ quan Tổng Công ty ĐSVN,...
Cùng với đó, các cấp công đoàn tích cực xây dựng và thực hiện chính sách an sinh xã hội, phúc lợi và an toàn lao động tại doanh nghiệp đảm bảo nghiêm túc, đúng quy định pháp luật. Việc thương lượng, ký kết và thực hiện các thỏa ước lao động tập thể mang lại hiệu quả thiết thực với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật (như hỗ trợ tiền ăn ca, trợ cấp xăng xe, trang bị đồng phục, mua bảo hiểm tai nạn con người...).
Bên cạnh đó, công đoàn các cấp quan tâm tư vấn các nội dung liên quan đến quan hệ lao động, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, chế độ chính sách cho NLĐ, Công đoàn ĐSVN tổ chức tư vấn trên chuyên mục của Website Công đoàn ĐSVN.
