Công đoàn, người lao động vì mục tiêu phát triển doanh nghiệp

Đồng hành NLĐ xây dựng doanh nghiệp

Nói về mối quan hệ với tổ chức Công đoàn, ông Okutani Masahiro - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam - cho biết, ban lãnh đạo công ty luôn đề cao sự gắn kết giữa Công đoàn để tạo điều kiện về thời gian và hỗ trợ thêm kinh phí tổ chức phong trào thi đua nội bộ; tổ chức nhiều các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao để NLĐ có tinh thần làm việc cao, giúp tăng hiệu suất lao động...

Hiện nay có không ít doanh nghiệp có quan điểm như vậy. Qua đó có thể thấy các doanh nghiệp coi trọng vai trò của Công đoàn và để có được sự coi trọng đó tổ chức Công đoàn, nhất là Công đoàn cơ sở đã có những hoạt động hiệu quả, góp phần quan trọng trong quá trình vượt qua khó khăn, phát triển của doanh nghiệp.

Một trong những hoạt động hiệu quả của Công đoàn được doanh nghiệp đánh giá cao là tổ chức các phong trào thi đua phù hợp thực tế, mang lại kết quả thiết thực để vừa làm lợi cho doanh nghiệp, vừa giúp NLĐ tăng thu nhập. Năm 2024, trong tổng số 801 sáng kiến gửi về LĐLĐ Thành phố Hà Nội đề nghị khen thưởng có 736 sáng kiến tính được giá trị làm lợi bằng tiền với số tiền làm lợi hơn 563 tỉ đồng. Nhiều sáng kiến của công nhân lao động được áp dụng không chỉ mang lại hiệu quả kinh tế cao, làm lợi cho doanh nghiệp hàng chục, hàng trăm tỉ đồng mỗi năm mà có nhiều sáng kiến còn có ý nghĩa tích cực về mặt an sinh xã hội, tạo việc làm cho hàng nghìn lao động trên địa bàn Thủ đô.

Là một trong những người có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi cho doanh nghiệp, anh Tạ Đình Nhất - người có hơn 10 năm làm việc tại Công ty TNHH điện tử Meiko Việt Nam luôn tích cực tham gia các phong trào thi đua do Công đoàn phát động, triển khai. Gần đây nhất anh có sáng kiến cải tiến quy trình ép bảng mạch, tiết kiệm vật liệu ép bảng mạch, giúp tiết kiệm cho doanh nghiệp mỗi tháng gần 1 tỉ đồng. Nói về sáng kiến của mình, anh Nhất cho biết, anh đã đưa ra cải tiến giảm chi phí, đầu tiên là mỗi một bản mạch phải dùng 2 tờ vật liệu để ép, rồi bỏ đi, giá thành rất lớn.

Trong quá trình làm việc anh Nhất nhận thấy điều này nên đã tìm tòi để đưa ra sáng kiến ép trên 3 lót hàng nhưng chỉ dùng hai tờ vật liệu thì 1 tháng tiết kiệm được gần 1 tỉ đồng cho công ty. Yếu tố để động viên anh Nhất và những NLĐ khác ở Công ty tích cực phát huy sáng kiến chính là sự động viên, tạo điều kiện của tổ chức Công đoàn. Bên cạnh đó, mỗi sáng kiến của họ đều được ghi nhận bằng những bằng khen, phần thưởng của công ty nên mỗi NLĐ đều có tinh thần dám nghĩ, dám làm.

Hiểu nhu cầu của doanh nghiệp nên mỗi phong trào thi đua của Công đoàn phát động đều phù hợp thực tế do đó tạo môi trường sáng tạo cho NLĐ. Chị Nguyễn Thị Nguyên - nhân viên xuất sắc của Công ty TNHH Sumitomo Heavy Industries Việt Nam là một trong rất nhiều NLĐ được tạo động lực từ đó. Với trình độ chuyên môn Trung cấp nhưng bằng tinh thần sáng tạo mạnh mẽ chị Nguyên luôn khẳng định vai trò tiên phong của mình trong phong trào cải tiến tại công ty.

Một trong những thành công của chị là cải tiến phần mềm U-Wavepak đo khuôn và jig lưu dữ liệu tự động thay cho việc đo khuôn và jig phụ thuộc vào thước kẹp, ghi chép thủ công, dẫn đến nguy cơ sai sót, chậm trễ trong đánh giá chất lượng.

Nhờ sáng kiến này, việc đo đạc được thực hiện tự động và chính xác hơn, đồng thời hệ thống còn cảnh báo nếu số liệu nằm ngoài tiêu chuẩn, giúp tăng cường độ chính xác, tốc độ xử lý. Những cải tiến của chị Nguyễn Thị Nguyên mang lại lợi ích to lớn cho Sumitomo Heavy Industries không chỉ về mặt tài chính mà còn về hiệu quả quy trình và chất lượng sản xuất...

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam - Phan Thanh Hải, nhận thức rõ NLĐ là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp và sức sáng tạo, tinh thần cống hiến của NLĐ chính là động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, nhiều năm qua ban chấp hành công đoàn công ty phối hợp với các phòng, ban chuyên môn phát động sâu rộng các phong trào thi đua trong toàn công ty. Từ các phong trào thi đua NLĐ trong công ty đã có nhiều sáng kiến sáng tạo hữu ích trong lao động, sản xuất làm lợi lớn cho Công ty và góp phần nhân rộng phong trào.

Sau khi tiếp nhận, tổng hợp sáng kiến của NLĐ, Hội đồng Khoa học của công ty thẩm định về giá trị làm lợi, tính khoa học và tính mới, tính ứng dụng vào thực tế, tính xây dựng hình ảnh và thương hiệu, tính an toàn... của từng sáng kiến. Từ đó, lựa chọn các sáng kiến đạt giải và đề xuất lên ban lãnh đạo công ty để ghi nhận, khen thưởng các sáng kiến này. Bên cạnh động viên, khen thưởng kịp thời, hằng năm, công ty cũng tổ chức các cuộc thi tay nghề cho công nhân các bộ phận thuộc khối sản xuất, để công nhân có điều kiện trải nghiệm, nâng cao tay nghề, công ty luôn tạo điều kiện về thời gian, thiết bị, dụng cụ để thực hiện.

Công đoàn đã phối hợp cùng người sử dụng lao động tổ chức các cuộc thi sáng kiến sáng tạo, thi nhà xưởng vững mạnh, ôn luyện tay nghề tại các tổ sản xuất và toàn công ty. Ông Hải nhấn mạnh, để NLĐ thực sự thi đua trong phong trào sáng kiến, sáng tạo thì không chỉ cần tạo điều kiện, khen thưởng kịp thời mà còn tuyên truyền, giáo dục để họ thấy được trách nhiệm của bản thân đối với doanh nghiệp, sẵn sàng chia sẻ khi doanh nghiệp gặp khó khăn...

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ

Hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể giữa người sử dụng lao động và NLĐ có vai trò quan trọng trong việc giảm thiểu và giải quyết những mâu thuẫn, bất đồng giữa các bên; hạn chế tranh chấp lao động đồng thời cũng là giải pháp để bảo vệ hiệu quả quyền, lợi ích của NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Ý thức được điều đó, các cấp Công đoàn luôn chú trọng triển khai công tác đối thoại, thương lượng tập thể, đạt được kết quả tích cực trên nhiều mặt. Công tác đối thoại được triển khai rộng tại các cấp, giải quyết được nhiều vấn đề lớn, thiết thực, tác động đến đông đảo đoàn viên, NLĐ và tổ chức Công đoàn.

Trong chương trình “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2028” của Ban chấp hành Tổng Liên đoàn, chỉ tiêu hàng năm, đáng chú ý là 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực Nhà nước, ít nhất 85% công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực Nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực Nhà nước, ít nhất 85% công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực Nhà nước phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc.

Khi Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp thì quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động được đảm bảo, được nâng cao. Điều này rất quan trọng để nâng cao năng suất lao động. Tổ chức Công đoàn sẽ tập trung phát huy vai trò của tổ chức đại diện, nhất là vai trò tham gia quản lý kinh tế - xã hội, làm cầu nối thực hiện các hoạt động đối thoại chính sách, chia sẻ kinh nghiệm về tăng năng suất lao động. Phối hợp với Bộ LĐTBXH nghiên cứu, đề xuất xây dựng chương trình hỗ trợ và phát triển kỹ năng nghề, kỹ năng sống cho NLĐ. Phối hợp, trao đổi, đối thoại với cộng đồng doanh nghiệp, nhà đầu tư, NLĐ, nhà nghiên cứu và kiến nghị giải pháp phù hợp để tăng năng suất lao động.

Thực tế cho thấy tìm ra những điểm nghẽn, khó khăn, vướng mắc trong nâng cao năng suất lao động, đồng thời đưa ra những mô hình tốt, cách làm hay và đề xuất, kiến nghị, giải pháp cụ thể là những việc đã, đang và sẽ được tổ chức Công đoàn Việt Nam thực hiện để cùng đồng hành với doanh nghiệp. Việc đồng hành với doanh nghiệp này vừa đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ, vừa góp phần quan trọng phát triển kinh tế - xã hội.

Các phong trào thi đua yêu nước do Công đoàn tổ chức phát động, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia, tạo thành phong trào hành động Cách mạng sôi nổi, rộng khắp với hàng triệu sáng kiến được thực hiện thời gian qua. Trong đó riêng chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” giai đoạn 2022 - 2023 thành công vượt kỳ vọng, đạt 200% chỉ tiêu đề ra với hơn 2 triệu sáng kiến tham gia, đã thể hiện được sức sáng tạo và trí tuệ của NLĐ kịp thời thích ứng bối cảnh dịch bệnh phức tạp, góp phần tăng năng suất lao động, khôi phục và phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.