Hơn 1.000 sáng kiến mỗi năm
Một trong những điểm nổi bật trong thực hiện chế độ, chính sách của người lao động tại Công ty TNHH TOTO Việt Nam là người lao động được làm việc ở môi trường an toàn, thoải mái. Chế độ tiền lương nhiều hơn so với lương tối thiểu vùng để đảm bảo đời sống cho người lao động. Số ngày nghỉ trong năm nhiều hơn so với Luật Lao động.
Số ngày nghỉ phép hiện tại là 15 ngày; số ngày nghỉ trong năm là 98 ngày. Nhiều trợ cấp cho công nhân lao động như: Trợ cấp chuyên cần, trợ cấp nhà ở, trợ cấp đời sống, trợ cấp gia đình, trợ cấp đi lại, trợ cấp nóng… Có trợ cấp sinh hoạt tập thể để người lao động đi du lịch trong năm. Lao động nam, vợ sinh con được nghỉ nhiều hơn so với luật; người lao động được nghỉ ngày ông bà mất.
Người lao động được bố trí ăn ca tại công ty và được bổ sung thêm 1 hộp sữa, giá trị suất ăn cho người lao động tại công ty là 30.000 đồng/suất. Bên cạnh đó, người lao động được phát nước giải khát cũng như có quà tặng vào mùa hè…
Đặc biệt, tại công ty, các phong trào thi đua Sáng kiến sáng tạo, công nhân giỏi luôn nhận được sự hưởng ứng của cán bộ, đoàn viên, người lao động. Hằng năm đều có hơn 1.000 sáng kiến đến từ người lao động, mang lại giá trị làm lợi hằng năm khoảng 90 tỉ đồng.
Từ đó giúp nâng cao năng suất lao động, đảm bảo thu nhập cho người lao động. Điển hình là sáng kiến của công nhân Vũ Trung Hiếu với đề tài cải tiến tối ưu hóa điện năng tiêu thụ của máy khuấy của bể hồ mang lại lợi nhuận gần 500 triệu đồng hay công nhân Vũ Văn Bính với đề tài cải tiến thay đổi kết cấu, nâng cao tỉ lệ đạt C769, mang lại lợi nhuận hơn 1 tỉ đồng…
Ban lãnh đạo công ty rất quan tâm tới hoạt động của công đoàn
Thực tế cho thấy, Công đoàn Công ty TNHH TOTO thực hiện tốt vai trò của mình trong chăm lo người lao động và đồng hành cùng doanh nghiệp. Ở đây, Ban lãnh đạo công ty cũng rất quan tâm tới hoạt động của công đoàn. Hằng tháng Tổng giám đốc và công đoàn có buổi họp trao đổi về hoạt động của công ty, công đoàn, các kiến nghị, mong muốn của người lao động để từ đó tìm ra các biện pháp hài hòa. Ban lãnh đạo luôn lắng nghe ý kiến từ công đoàn, luôn khích lệ để công đoàn hoạt động. Chính vì vậy, các thành viên trong Ban chấp hành công đoàn luôn luôn có tâm huyết và sẵn sàng thực hiện các hoạt động công đoàn.
Để nâng cao đời sống tinh thần, tại công ty luôn có sự phối hợp giữa công đoàn, chi bộ Đảng và Ban lãnh đạo trong tổ chức phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao. Các hoạt động Đại hội Thể dục thể thao, Tết Sum vầy, hội thi cắm hoa, hội diễn văn nghệ… thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia. Người lao động của công ty còn tích cực tham gia phong trào do khu công nghiệp tổ chức như giải chạy Ekiden, giải bóng đá nam, nữ khu công nghiệp, tạo sự gắn kết trong khu vực.
Trong năm qua, công đoàn đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận, nổi bật là phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng chính sách lương, thưởng, trợ cấp có lợi cho người lao động và đưa vào thỏa ước lao động tập thể.
