Người lao động mong có thêm thời gian cho gia đình
Gắn bó gần 10 năm với công việc tại một doanh nghiệp chế biến thủy sản ở Cần Thơ, chị Lê Thị Chúc cho biết phần lớn thời gian trong tuần đều dành cho công việc. Những ngày tăng ca liên tục khiến quỹ thời gian dành cho gia đình, con cái và chăm sóc sức khỏe cá nhân trở nên hạn hẹp.
"Khi đi làm về thường cũng khá muộn, cuối tuần còn tranh thủ lo việc nhà nên rất ít thời gian nghỉ ngơi thực sự. Nếu giảm giờ làm mà vẫn đảm bảo thu nhập thì người lao động nào cũng mong muốn" - chị Chúc chia sẻ.
Theo chị Chúc, thêm vài giờ nghỉ mỗi tuần tuy không quá lớn nhưng sẽ giúp người lao động cân bằng cuộc sống tốt hơn, có thời gian chăm sóc con cái, học thêm kỹ năng hoặc đơn giản là nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động.
Trong khi đó, anh Trần Văn Thành cho rằng việc giảm giờ làm là xu hướng tất yếu khi năng suất lao động ngày càng phụ thuộc vào máy móc và công nghệ.
"Hiện nay, nhiều công đoạn đã được tự động hóa. Nếu doanh nghiệp đầu tư công nghệ tốt thì hiệu quả sản xuất không nhất thiết phải dựa vào việc kéo dài thời gian làm việc của công nhân" - anh Thành nói.
Cần sớm xây dựng lộ trình giảm giờ làm
Tổng LĐLĐ Việt Nam mới đây kiến nghị sửa đổi quy định về thời giờ làm việc bình thường, theo hướng xây dựng lộ trình giảm xuống còn từ 40 - 44 giờ/tuần thay cho mức 48 giờ/tuần hiện nay.
Ông Lê Đình Quảng - nguyên Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho rằng đây là đề xuất phù hợp với bối cảnh phát triển hiện nay.
Theo ông Quảng, thời gian làm việc 48 giờ/tuần của Việt Nam vẫn ở mức cao, trong khi xu hướng chung của thế giới là giảm giờ làm để nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Ông cho rằng việc nghiên cứu giảm giờ làm còn nhằm bảo đảm sự công bằng giữa các khu vực. Hiện khu vực hành chính, sự nghiệp công lập đã thực hiện chế độ làm việc 40 giờ/tuần từ nhiều năm nay, trong khi phần lớn người lao động khu vực sản xuất, kinh doanh vẫn làm việc 48 giờ/tuần.
"Khu vực công đã thực hiện làm việc 40 giờ/tuần từ lâu, trong khi người lao động khu vực sản xuất, kinh doanh... vẫn làm việc 48 giờ/tuần và chỉ khuyến khích giảm giờ làm. Song việc khuyến khích thường không được áp dụng trong thực tế" - ông Quảng nhận định.
Theo vị chuyên gia, với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, tự động hóa và phương thức quản trị hiện đại, điều kiện để giảm giờ làm việc hiện đã chín muồi. Do vậy cần sớm xem xét sửa Bộ luật Lao động để thực hiện.
Ông kiến nghị có thể xây dựng lộ trình cụ thể để thực hiện việc giảm thời gian làm việc. Ví dụ từ nay đến 2030 sẽ giảm giờ làm xuống 44 giờ/tuần, từ sau 2030 nghiên cứu giảm xuống 40 giờ/tuần và có thể đến 2045 xem xét giảm xuống còn 35 giờ/tuần.
Ông chỉ rõ việc kéo dài thời gian lao động thể hiện cường độ lao động. Còn hiện nay với sự phát triển của khoa học công nghệ, năng suất lao động phụ thuộc rất nhiều vào thiết bị, máy móc, ứng dụng khoa học công nghệ, trình độ quản trị doanh nghiệp hiện đại…
Do vậy kéo dài thời gian lao động không phải là cách để tăng năng suất, mà quan trọng là áp dụng khoa học công nghệ, quản trị hiện đại.
Theo ông, với các điều kiện thuận lợi ứng dụng khoa học công nghệ hiện nay hoàn toàn có đủ cơ sở giảm giờ làm nhưng vẫn đảm bảo có động lực tăng năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng 2 con số.
