Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu từ 1.1.2025 của lao động nữ
Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ từ 1.1.2025 được căn cứ theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP (quy định về tuổi nghỉ hưu).
Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ căn cứ theo Nghị định 135. Ảnh minh họa: Bảo Hân
Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 4. Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
1. Kể từ ngày 1.1.2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Theo đó, từ năm 2025, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ trong điều kiện lao động bình thường là đủ 56 tuổi 8 tháng. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng đối cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ từ năm 2025 theo Nghị định 135 như sau:
Năm 2025: 56 tuổi 8 tháng; năm 2026: 57 tuổi; năm 2027: 57 tuổi 4 tháng; năm 2028: 57 tuổi 8 tháng; năm 2029: 58 tuổi; năm 2030: 58 tuổi 4 tháng; năm 2031: 58 tuổi 8 tháng; năm 2032: 59 tuổi; 2033: 59 tuổi 4 tháng; năm 2034: 59 tuổi 8 tháng; từ năm 2035 trở đi: 60 tuổi.
