Mỗi việc làm đều để công nhân trở thành người lao động hạnh phúc

“Công nhân của mình”

Người Chủ tịch Công đoàn được Ban lãnh đạo công ty hoàn toàn tin tưởng là anh Ngô Ngọc Vinh. Trong hơn 25 năm gắn bó với công ty, anh Vinh có trên 20 năm là thủ lĩnh Công đoàn của hơn 2.500 đoàn viên, NLĐ.

Ngần ấy thời gian, lúc nào anh Vinh cũng có tình yêu nghề, niềm say mê lao động, sáng tạo và đặc biệt là sự đồng cảm, thấu hiểu NLĐ. Điều anh Vinh luôn trăn trở và mong muốn là làm sao để giúp công nhân của mình tin tưởng và gắn bó với doanh nghiệp, để họ trở thành những NLĐ hạnh phúc. Bởi vậy, anh Vinh đã cùng Đảng bộ, Ban Chấp hành Công đoàn luôn gần gũi, lắng nghe những khó khăn của NLĐ trong công việc và cuộc sống để giúp NLĐ tháo gỡ khó khăn.

Tình cảm của anh Vinh - một Chủ tịch Công đoàn - đối với NLĐ có thể thấy rõ qua cách anh nói về NLĐ. “Công nhân của mình”, “NLĐ của mình” được anh Vinh nói một cách tự nhiên, như nói về người thân, về trách nhiệm và tình cảm của bản thân đối với toàn bộ công nhân công ty.

Năm 2011, cùng với Ban Chấp hành, anh đề xuất Ban lãnh đạo Công ty xây dựng Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân. Từ đó đến nay, Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân của công ty đã được đầu tư với cụm thể thao ngoài trời gồm 2 sân bóng đá, 1 cụm sân tennis, 3 sân pickleball, hồ câu cá, vườn lan; cụm thể thao trong nhà gồm 1 máy tính, phòng đọc sách có màn hình chiếu, phòng tập thể thao với rất nhiều máy tập hiện đại, phòng tập yoga, phòng tập golf và phòng thư viện…

Đây không chỉ là nơi giao lưu, học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, nâng cao sức khỏe, đời sống văn hóa, tinh thần của NLĐ mà còn là nơi tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho NLĐ, nơi để NLĐ có thể gắn kết, chia sẻ, hỗ trợ nhau trong cuộc sống.

Đặc biệt, anh Vinh tham mưu xây dựng 4 khu vực căng tin Công đoàn phục vụ công nhân lao động. Các mặt hàng trong căng tin rất đa dạng, đảm bảo chất lượng và an toàn vệ sinh, được bán trợ giá 50% cho công nhân. Sau 5 năm ấp ủ, Siêu thị Công đoàn đã được xây dựng, đi vào hoạt động với hơn 2.000 mặt hàng lấy trực tiếp từ nhà sản xuất và bán trực tiếp cho cán bộ, công nhân viên với giá rẻ hơn từ 5% đến 25%. Qua đó giảm bớt chi phí sinh hoạt cho cán bộ, công nhân viên công ty.

Nhận thấy doanh nghiệp có điều kiện thích hợp, anh Vinh đề xuất doanh nghiệp thả cá, trồng nhiều cây xanh vừa tạo cảnh quan cho doanh nghiệp, vừa có thêm khoản phúc lợi tăng chất lượng bữa ăn ca.

Bên cạnh đó, anh Vinh tham mưu xây dựng phòng hút thuốc lá và phòng vắt sữa phục vụ nữ công nhân lao động nuôi con nhỏ.

Tin tưởng 100% vào Công đoàn và Chủ tịch Công đoàn

Trao đổi với Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu trong buổi khảo sát tình hình quan hệ lao động, công nhân, công đoàn tại công ty, ông Maruyama Tsuyoshi - Tổng Giám đốc công ty - khẳng định, tin tưởng 100% vào tổ chức Công đoàn và Chủ tịch Công đoàn Ngô Ngọc Vinh. Bởi “ông Vinh và Ban Chấp hành Công đoàn rất tích cực tổ chức các hoạt động hỗ trợ NLĐ khó khăn, hướng dẫn NLĐ nâng cao ý thức về an toàn lao động..., góp phần quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp” - ông Maruyama Tsuyoshi nói.

Một trong những hoạt động của Công đoàn được ban lãnh đạo đánh giá cao là phát động, triển khai, thực hiện phong trào thi đua. Trong phong trào sáng kiến, sáng tạo, anh Vinh tham mưu lãnh đạo công ty thành lập ủy ban cải tiến gồm 2 phòng đào tạo cải tiến và 1 phòng xúc tiến cải tiến, do 2 Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn làm trưởng phòng. Đây chính là động lực mạnh mẽ cho phong trào thi đua cải tiến phát triển sâu rộng khắp công ty.

Mỗi năm, doanh nghiệp có khoảng hơn 8.000 sáng kiến được xét và đưa vào áp dụng, làm lợi cho công ty hàng trăm tỉ đồng. Nhờ cách làm hiệu quả, sáng tạo, công ty luôn là đơn vị dẫn đầu thành phố trong phong trào sáng kiến, sáng tạo Thủ đô, được Trung ương và thành phố ghi nhận. Với cách làm trên, chỉ tính riêng trong 5 năm, từ năm 2020 đến năm 2024, công ty đã thu được 28.496 sáng kiến cải tiến, trong đó sáng kiến làm lợi trên 50 triệu đồng là 1.252 sáng kiến, với tổng giá trị làm lợi 517 tỉ đồng.

Đặc biệt, năm 2023, hưởng ứng phát động của Tổng LĐLĐVN, toàn bộ đoàn viên Công đoàn công ty tích cực tham gia, hưởng ứng, đóng góp vào chương trình “Một triệu sáng kiến” với kết quả ghi nhận 1.633 bài cải tiến, vượt chỉ tiêu 233% so với kế hoạch được giao.

Không chỉ là một cán bộ Công đoàn được cả người sử dụng lao động và NLĐ tin tưởng, anh Ngô Ngọc Vinh còn là Giám đốc điều hành của công ty, đạt nhiều danh hiệu đáng tự hào. Đó là các danh hiệu: Sáng kiến sáng tạo cấp công ty, Chủ tịch Công đoàn tiêu biểu Thủ đô, Công dân ưu tú Thủ đô, Chủ tịch Công đoàn tiêu biểu toàn quốc 2024, Sáng kiến sáng tạo huyện Gia Lâm (cũ), Bằng khen sáng kiến Thủ đô.