Mức thưởng Tết ở doanh nghiệp tại Bà Rịa - Vũng Tàu
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đã báo cáo tổng hợp về tình hình quan hệ lao động và mức thưởng Tết trên địa bàn.
Nhiều người lao động mong nhận thưởng Tết của doanh nghiệp. Ảnh minh họa: Thành An
Ngày 24.12, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, trong năm 2024, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn nhìn chung ổn định, hài hòa.
Toàn tỉnh chỉ xảy ra 3 vụ ngừng việc tập thể (vào thời điểm tháng 7-8.2024) về nguyên nhân chủ yếu là tiền lương, thu nhập và điều kiện làm việc. Các vụ này đã được các đơn vị liên quan kịp thời nắm tình hình và giải quyết, qua đó người lao động nhanh chóng trở lại sản xuất, đảm bảo giữ gìn an ninh, trật tự, an toàn tại doanh nghiệp.
Việc thực hiện chính sách tiền lương tại doanh nghiệp hầu hết đều đảm bảo theo quy định. Đa phần các doanh nghiệp đều có thưởng với mức bình quân là 1 tháng lương theo hợp đồng lao động cho người làm việc đủ 12 tháng trong năm (hoặc theo tỉ lệ số tháng làm việc trong năm).
Trong đó, mức thưởng Tết Dương lịch 2025 ở các doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước cao nhất là 15 triệu đồng; ở công ty cổ phần có vốn góp của Nhà nước cao nhất là 61 triệu đồng.
Ở doanh nghiệp dân doanh mức thưởng này cao nhất là 170 triệu đồng; ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cao nhất là 182 triệu đồng.
Còn mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 ở các doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước cao nhất là 43 triệu đồng; ở công ty cổ phần có vốn góp của Nhà nước cao nhất là 88 triệu đồng.
Ở doanh nghiệp dân doanh mức thưởng này cao nhất là 170 triệu đồng; ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cao nhất là 300 triệu đồng (ở một doanh nghiệp trên địa bàn huyện Đất Đỏ).
Bên cạnh đó, cũng có một số doanh nghiệp dân doanh; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ghi nhận mức thưởng Tết Dương lịch chỉ 100.000 đồng; thưởng Tết Nguyên đán chỉ 200.000 đồng.
Trong thời gian tới, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ tiếp tục phối hợp với Liên đoàn lao động tỉnh, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh và các địa phương cấp huyện tổ chức nắm tình hình quan hệ lao động, tình hình thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và các quy định về pháp luật lao động trong dịp Tết Nguyên đán năm 2025 để có các giải pháp kịp thời nhằm đảm bảo quyền lợi, ổn định đời sống cho người lao động cũng như hoạt động của doanh nghiệp trên địa bàn.
