Nhiều lao động địa phương không mặn mà với ngành dệt may

Công ty khó tuyển dụng lao động

Trao đổi với Lao Động, ông Hồ Minh Triết, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH May xuất nhập khẩu Đức Thành (An Giang) cho hay, hiện tại, ngành may mặc đã phục hồi sau khoảng thời gian dài khó khăn. Các đơn hàng bắt đầu gia tăng dịp cuối năm, thị trường xuất khẩu cũng mở rộng, công ty rất cần nhân lực có tay nghề nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất. Tuy nhiên, thời điểm này, công tác tuyển dụng lại gặp khó khăn, nhiều lao động địa phương không còn mặn mà với ngành.

“Công ty chúng tôi tiếp tục tuyển thêm 400 lao động có trình độ tay nghề từ các tỉnh, thành khu vực miền Tây đến làm việc với lương, thưởng và phúc lợi tốt. Tôi mong đây sẽ là cơ hội để công nhân kiếm thêm thu nhập ổn định cuộc sống, đồng thời góp sức giúp cải thiện ngành may khởi sắc” ông Triết thông tin.

Công ty TNHH NV Apparel (An Giang) cũng đang trăn trở khi “khát” lao động hơn 1 năm nay. Theo đó, công ty đặt chỉ tiêu tuyển đủ 100 lao động/tháng nhưng từ đầu năm đến nay chỉ tuyển được khoảng 500 lao động. Trung bình 5-7 người/ngày đến công ty nộp hồ sơ xin việc. Mặc khác, đa số công nhân đến xin việc là nhân lực trẻ, chịu áp lực khá yếu nên có xu hướng nhảy việc sau 1 - 3 tháng làm.

“Trong 3 tháng cuối năm, đơn hàng tăng cao, công ty đang đẩy mạnh việc tuyển dụng, hiện đang cần khoảng 150 người. Chúng tôi cũng ưu tiên người ở địa phương và có tay nghề may, dưới 40 tuổi” bà Trừ Thị Tuyết Vui, Trưởng phòng Nhân sự công ty bày tỏ.

Câu chuyện này của tỉnh An Giang cũng là thực trạng chung của một số doanh nghiệp khác tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. Trên các trang web đăng tải thông tin tuyển dụng, ngành may mặc vẫn có nhu cầu rất lớn vào thời điểm này.

Tâm tư của công nhân

Thực tế, có khá nhiều nguyên nhân dẫn đến người lao động không còn mặn mà tham gia vào ngành dệt may. Nhiều công nhân tâm tư với phóng viên về mức tiền lương, chế độ phúc lợi mà các doanh nghiệp đưa ra vẫn chưa hấp dẫn, trong khi áp lực “chạy sản phẩm” và môi trường làm việc khắt khe.

Là người lao động ngành may rời Bình Dương trở về Cần Thơ sinh sống, chị Nguyễn Thị Ngọc Ngân (45 tuổi, quận Bình Thủy) chia sẻ: “Thời gian đầu mức lương rất ổn, tôi có ý định gắn bó lâu dài nhưng sau đó phải làm “ăn” sản phẩm (nghĩa là làm bao nhiêu sản phẩm thì nhận lương bấy nhiêu) khiến chúng tôi cảm thấy bế tắc vì mệt mỏi. Ngoài ra, môi trường làm việc cũng là nguyên nhân chính khiến tôi phải tháo chạy khỏi ngành may, một số lời phê bình không hợp lý làm cho tôi không còn tinh thần làm việc”.

Anh Nguyễn Hữu Tài (30 tuổi, tỉnh An Giang) cho rằng: “Bụi từ bông, vải may, tiếng ồn, đông người làm việc trong xưởng... là những yếu tố tiềm ẩn nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp đối với công nhân ngành may. Đôi lúc bản thân bệnh cũng khó xin phép nghỉ vì ảnh hưởng năng suất cả chuyền may”.

Sau khi sinh con, chị Nguyễn Kiều Loan (TP Cần Thơ) dự định tìm công việc tại Khu công nghiệp Trà Nóc (quận Bình Thủy) để phụ giúp gia đình. Song, khi hỏi về ý định tham gia vào ngành may, chị Loan khá e ngại: “Nhiều bạn bè kể với tôi về mặt trái của ngành, tôi vẫn còn phân vân. Tôi hy vọng các công ty sẽ có nhiều chuyển biến, nhất là trong công tác quản lý, lắng nghe tâm tư người lao động để chúng tôi cống hiến hết mình cho công việc, góp phần đẩy mạnh sản xuất công ty”.

Theo LĐLĐ các tỉnh, thành phố tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, các doanh nghiệp cần chủ động có nhiều biện pháp, cách làm cụ thể để giữ chân người lao động. Trong đó, cần quan tâm đến việc chăm lo đầy đủ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động về các vấn đề lương, thưởng, chế độ làm thêm giờ, phụ cấp thâm niên...