Nỗ lực thương lượng lương, thưởng cho người lao động

Căng thẳng những phiên thương lượng

Ngày 27.10, Ban Chấp hành Công đoàn và lãnh đạo Công ty TNHH Đóng tàu Hyundai-Việt Nam (HVS), đóng tại xã Ninh Phước, Thị xã Ninh Hòa, Khánh Hòa đã ký thỏa thuận tăng lương cho người lao động trong năm 2023 sau 4 phiên thương lượng.

Theo đó, công ty sẽ tăng lương cơ bản thêm 500.000 đồng/người (tương đương 7%) và thưởng khuyến khích thành quả 18 triệu đồng/người (50% trả ngay sau khi ký thỏa thuận, số còn lại trả cùng với kỳ thưởng Tết âm lịch 2023). Ngoài ra, như thường lệ vào ngày 31.12.2022, NLĐ còn được thưởng bình quân 1 tháng lương/người cho thành tích 6 tháng cuối năm theo quy định. Như vậy, trước Tết Âm lịch khoảng một tuần, NLĐ sẽ nhận số tiền thưởng tổng cộng khoảng 19,5 triệu đồng/người bao gồm: thưởng khuyến khích, thưởng thành tích và thưởng lễ Tết. Đây là doanh nghiệp đầu tiên của Khánh Hòa công bố tiền thưởng Tết cho công nhân ngay từ đầu quý IV.

Ông Nguyễn Thái Vũ - Phó Chủ tịch CĐCS HVS chia sẻ: Để có được phiên ký kết, Công đoàn công ty đã chuẩn bị từ quý II,III; từ triển khai lấy ý kiến của CNLĐ đến tổng hợp từ các tổ công đoàn. Với hơn 3.500 lao động, việc đưa ra được những điều chỉnh lương cho năm sau và thưởng theo nguyện vọng đề xuất của đại đa số CNLĐ là điều kiện tiên quyết để tiến hành các bước thỏa thuận với lãnh đạo công ty. So với các năm, năm nay việc thương lượng tăng lượng được đẩy sớm hơn vào cuối quý III. Đây là điểm mới mà Công đoàn và công ty cùng đạt được sau khi đối thoại.

Việc triển khai sớm thương lượng tăng lương cơ bản, thưởng Tết sẽ giúp CNLĐ an tâm, phấn khởi làm việc những tháng cuối năm nhất là khi tất cả đang phải trải qua những ngày tháng khó khăn vì dịch bệnh. Cùng với sự chuẩn bị ký nên năm nay chỉ 4 phiên thương lượng 2 bên đã đạt được thỏa thuận, trong khi trước đây phải mất 7-8 phiên. “Chúng tôi phân tích tình hình làm việc từng năm, tìm hiểu đời sống của anh em đoàn viên cũng như sự phát triển của công ty để đưa ra mức tăng lương hài hòa lợi ích đôi bên. Nhiều phiên thương lượng rất căng thẳng. Cũng có năm mức tăng đưa ra công nhân không đồng tình, phải đưa ra lý do thuyết phục công ty...” - ông Vũ chia sẻ.

Những bản thỏa thuận mang lợi ích cho NLĐ

Anh Nguyễn Văn Bình - nhóm trưởng cấp cao phòng Vỏ lắp ráp HVS vừa nhận 9 triệu đồng tiền thưởng khuyến khích. “Cuối năm nào cũng hồi hộp dõi theo Công đoàn đàm phán lương thưởng, các chế độ phúc lợi. Năm nay tiền lương cơ bản, thưởng tăng theo nguyện vọng nên ai cũng phấn khởi”, anh Bình nói.

Anh Lê Văn Tuấn - Công nhân phòng Thử và Vận hành HVS cho biết: “Chúng tôi rất vui và cảm ơn Công ty và Công đoàn đã nỗ lực chăm lo cho đời sống của NLĐ”.

Bên cạnh việc tăng lương thưởng, Công đoàn đã đề nghị công ty điều chỉnh tăng giá bữa ăn ca. Đề xuất này đã được công ty ghi nhận và sẽ xem xét trong năm tới. “Với mức tăng 7% lương cơ bản, NLĐ sẽ được tăng thêm các khoản khác nữa. Quá trình thương lượng chúng tôi phải cân não rất nhiều, thậm chí va chạm, nguy cơ ảnh hưởng đến vị trí việc làm của mình nhưng thành quả là những bản thỏa thuận mà lại lợi ích cao nhất cho người lao động. Đó là điều mà vai trò của tổ chức Công đoàn chúng tôi được thể hiện một cách rõ nét, xứng đáng để đoàn viên, NLĐ tin tưởng gửi gắm” - ông Vũ chia sẻ.

Theo ông Kim Chang Hwan - Phó Tổng Giám đốc Hành chính HVS, trong kỳ thương lượng tăng lương năm 2022, do ảnh hưởng nghiêm trọng của COVID-19 nên HVS chỉ tăng lương cơ bản 150.000 đồng/người, hỗ trợ khó khăn do dịch bệnh 10 triệu đồng/người. Năm nay, công ty còn nhiều khó khăn, việc đạt được thỏa thuận tăng lương như trên là một nỗ lực rất lớn của HVS. “Tôi rất mong Công đoàn và NLĐ thấu hiểu và chia sẻ với công ty. Từ khi chuyển sang đóng mới năm 2008 đến nay, HVS đã bàn giao 150 tàu chở hàng rời, tàu dầu, đạt giá trị doanh thu hơn 4,8 tỷ USD. Năm 2022, doanh nghiệp sẽ bàn giao 14 tàu. Năm 2023, theo kế hoạch HVS sẽ đóng mới (đặt ky) 13 tàu (trong đó có 4 chiếc tàu dầu trọng tải 110.000 tấn) và bàn giao 12 tàu, dự kiến doanh thu hơn 550 triệu USD. Chúng tôi cùng nỗ lực phấn đấu vì một tương lai ổn định, phát triển hơn phía trước” - ông Kim Chang Hwan nói.