Sự quan tâm đó là điều dễ hiểu, bởi những con số phần trăm tăng thêm này gắn liền với đời sống của hàng triệu công nhân đang từng ngày đối mặt với áp lực chi tiêu ngày càng tăng.
Lương tối thiểu vốn được xây dựng để bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Khi chi phí sinh hoạt tăng lên, việc điều chỉnh mức lương này là cần thiết để duy trì giá trị thực của thu nhập.
Ở góc độ đó, đề xuất tăng lương từ năm 2027 là một tín hiệu tích cực, thể hiện sự quan tâm đến đời sống của người lao động và nỗ lực chia sẻ thành quả tăng trưởng kinh tế với lực lượng trực tiếp tạo ra của cải cho xã hội.
Khảo sát mới nhất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy hơn một nửa người lao động chỉ vừa đủ trang trải chi tiêu cơ bản. Gần 27% phải vay mượn tiền hằng tháng để ổn định cuộc sống. Nhiều người không đủ khả năng chăm sóc sức khỏe đầy đủ, còn chi phí giáo dục con cái vẫn là gánh nặng thường trực.
Đối với hàng triệu công nhân, một khoản thu nhập tăng thêm hàng tháng vào lúc này, dù không quá lớn cũng có ý nghĩa rất thiết thực. Một khoản tăng thêm bây giờ đồng nghĩa với việc họ có một phần tiền học của con, tiền thuốc cho cha mẹ, tiền thuê nhà… giúp bớt những nỗi lo thường trực trong cuộc sống hằng ngày.
Ở góc độ doanh nghiệp, việc điều chỉnh lương tối thiểu cũng mang lại những tác động tích cực. Người lao động có thu nhập tốt hơn sẽ có động lực làm việc, giảm tình trạng nghỉ việc, nhảy việc và giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực.
Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng lớn, giữ chân người lao động cũng chính là một lợi thế cạnh tranh.
Xa hơn, tiền lương tăng còn góp phần kích thích tiêu dùng trong nước. Khi hàng triệu người lao động có thêm thu nhập, sức mua của thị trường sẽ được cải thiện, qua đó tạo thêm cơ hội cho hoạt động sản xuất, kinh doanh và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Tất nhiên, để chính sách tăng lương phát huy hiệu quả lâu dài, cần phải đồng bộ với nhiều chính sách liên quan khác, đặc biệt là vai trò của công đoàn cơ sở trong thương lượng thỏa ước lao động tập thể.
Song song với tăng lương tối thiểu, điều người lao động cần là những thỏa ước lao động tập thể tốt hơn, những cơ chế trả lương gắn với hiệu quả công việc và những chính sách phúc lợi bổ sung tốt hơn từ doanh nghiệp.
Khi công đoàn làm tốt vai trò đại diện, người lao động sẽ có thêm cơ hội được hưởng thành quả tăng trưởng vượt lên trên mức lương tối thiểu.
Dĩ nhiên, tăng lương tối thiểu chưa bao giờ là lời giải thỏa đáng nhất cho bài toán thu nhập của người lao động. Nhưng đó là động thái quan trọng để khẳng định rằng thành quả phát triển kinh tế cần được chia sẻ công bằng hơn với những người trực tiếp tạo ra của cải.
Khi người lao động được bảo đảm mức sống tốt hơn, họ sẽ có thêm niềm tin để gắn bó với doanh nghiệp, còn doanh nghiệp cũng có thêm nền tảng nhân lực ổn định để phát triển và nền kinh tế cũng có thêm nền tảng để tăng trưởng bền vững.
