Trường hợp được hưởng lương hưu tối đa 75% khi nghỉ hưu trước tuổi

Dù Nghị định 178/2024/NĐ-CP đã được sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và người lao động nghỉ hưu trước tuổi vẫn có thể được hưởng mức lương hưu tối đa 75% nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện.

Không bị trừ tỉ lệ lương hưu khi nghỉ hưu sớm

Theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 5, khoản 6 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, người nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy, nếu thuộc các đối tượng tại khoản 1 và khoản 3 Điều 2 của Nghị định này, sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu dù nghỉ sớm từ 2 đến 10 năm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Cụ thể, ba nhóm đối tượng sau sẽ không bị trừ tỉ lệ lương hưu nếu đáp ứng điều kiện về tuổi đời, thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và đặc thù công việc:

Có tuổi đời còn từ đủ 2 đến dưới 5 năm so với tuổi nghỉ hưu, đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định BHXH.

Có tuổi đời còn trên 5 đến dưới 10 năm so với tuổi nghỉ hưu, đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Có tuổi đời còn từ đủ 2 đến dưới 5 năm so với tuổi nghỉ hưu, từng làm việc ít nhất 15 năm ở vùng đặc biệt khó khăn hoặc làm nghề độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm.

Mức hưởng lương hưu tối đa là 75%

Theo Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 1.7.2025), cách tính lương hưu hằng tháng như sau:

Lao động nữ: Được hưởng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH sau 15 năm đóng BHXH bắt buộc, sau đó cứ mỗi năm thêm sẽ được cộng thêm 2%. Mức tối đa là 75% khi đóng đủ 30 năm.

Lao động nam: Được hưởng 45% sau 20 năm đóng BHXH, sau đó mỗi năm thêm được cộng thêm 2%. Mức tối đa là 75% khi đóng đủ 35 năm.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ hưu trước tuổi theo đúng quy định tại Nghị định 178 (đã được sửa đổi bởi Nghị định 67), nếu không bị trừ tỷ lệ do nghỉ sớm và đã có đủ số năm đóng BHXH bắt buộc tương ứng (30 năm với nữ, 35 năm với nam) thì vẫn được hưởng mức lương hưu tối đa là 75% so với mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.