Doanh nghiệp ở Bắc Ninh tung ưu đãi nhằm thu hút lao động

Dành nhiều phúc lợi cho công nhân

Công ty Cổ phần May BGG Yên Thế (xã Yên Thế, tỉnh Bắc Ninh) có 21 dây chuyền may, đang tạo việc làm ổn định cho gần 1.000 công nhân.

Hơn 1 tháng qua, doanh nghiệp rốt ráo tìm lao động qua các kênh tuyển dụng online, tuyển nội bộ để đáp ứng các đơn hàng xuất khẩu từ Mỹ, Hàn Quốc và khu vực châu Âu. Số lượng tuyển là khoảng 500 lao động phổ thông. Đây được xem là đợt tuyển dụng lao động với quy mô lớn từ sau đợt dịch COVID-19 của doanh nghiệp này.

Đại diện Phòng Hành chính - nhân sự của công ty cho biết, để khuyến khích người ứng tuyển, sau khi ký hợp đồng lao động, công ty thưởng trực tiếp vào lương từ 3-8 triệu đồng/người theo mức độ đánh giá tay nghề.

Cam kết mức thu nhập tối thiểu trong 3 tháng đầu với lao động chưa có tay nghề là 7 triệu đồng/người/tháng và mức 8,5 triệu đồng/người/tháng với người đã có tay nghề. Đặc biệt, từ 1.1.2026, lao động chính thức được công ty thưởng ngay sổ cổ phần trị giá 10 triệu đồng. Đồng thời, thưởng tháng lương thứ 13 cho công nhân mới với mức tối thiểu 1 triệu đồng/người; công nhân cũ quay lại làm việc được bảo lưu số tháng làm việc trước đó, làm căn cứ tính tiền thưởng Tết.

Trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh hiện có gần 300 doanh nghiệp sản xuất trong lĩnh vực may mặc với khoảng 100.000 công nhân, ngoài ra còn nhiều cơ sở nhỏ lẻ hoạt động trong lĩnh vực này.

Tổng hợp của ngành chức năng địa phương, thời điểm trước và sau Tết Nguyên đán, nhóm ngành dệt may cần tuyển khoảng 20.000 lao động phổ thông, xếp thứ 2 sau ngành điện, điện tử.

Khảo sát tại một số doanh nghiệp may trên địa bàn tỉnh, hầu hết đưa ra các chính sách tuyển dụng hấp dẫn thu hút nhân lực.

Điển hình như: Công ty Cổ phần May xuất khẩu Hà Bắc (phường Việt Yên) hỗ trợ 2,2 triệu đồng/15 ngày cho công nhân giai đoạn học việc và bố trí xe đưa đón tại các xã: Lạng Giang, Tân Yên, Yên Thế, Lục Nam và tỉnh Lạng Sơn; Công ty TNHH Pearl Global Việt Nam, Cụm công nghiệp Dĩnh Trì (phường Bắc Giang) thưởng 5 triệu đồng cho người giới thiệu được 1 công nhân và thưởng đầu vào cho công nhân mới, mức từ 5-10 triệu đồng/người theo đánh giá tay nghề; Công ty TNHH Peony (Khu công nghiệp VSIP) thưởng 6 triệu đồng cho công nhân cũ quay lại nhà máy làm việc...

Sẽ đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm

Không chỉ nhóm lao động phổ thông, cơn khát lao động có tay nghề và kinh nghiệm diễn ra trong lĩnh vực sản xuất vào những tháng cuối năm tại Bắc Ninh khi đơn hàng lên cao, các doanh nghiệp phải chạy đua tìm nhiều cách thu hút lao động.

Giám đốc nhân sự một doanh nghiệp sản xuất pin ở Bắc Ninh cho biết, thời gian qua, để phục vụ nhu cầu mở rộng nhà máy, đơn vị phải đôn đáo tìm kiếm 150 lao động kỹ thuật.

Sau một tháng vận dụng mọi hình thức, từ thưởng nóng đến livestream trên mạng xã hội, họ chỉ tuyển được 40% nhu cầu, tức khoảng 60 người. Đặc biệt, ứng viên có tay nghề kỹ thuật, tổ trưởng, biết ngoại ngữ thì gần như không nhận được ứng viên.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh cho hay, sau sáp nhập, nhu cầu tuyển dụng 6 tháng cuối năm 2025 lên tới 191.000 lao động. Sau Tết lượng tuyển tiếp tục sôi động do mở rộng quy mô, bù đắp nhân lực biến động.

Để ổn định cung - cầu lao động, đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh thông tin, đơn vị sẽ đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm chuyên đề, hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận lao động tại chỗ và các địa phương lân cận; đồng thời kết nối để doanh nghiệp và hệ thống cơ sở giáo dục nghề nghiệp liên kết đào tạo, đáp ứng nhu cầu thực tế.