Doanh nghiệp tại ĐBSCL tuyển hàng nghìn lao động phổ thông

Tuyển dụng hàng nghìn lao động

Với lượng đơn hàng dồi dào, bà Nguyễn Thị Kim Oanh - Trưởng phòng Nhân sự Công ty An Giang SamHo (An Giang) - cho biết, trong 6 tháng cuối năm 2025, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng khoảng 2.000 lao động phổ thông, không yêu cầu trình độ hay tay nghề.

“Khi nhận việc, người lao động (NLĐ) sẽ được phổ biến các nội quy, quy định, chính sách và đãi ngộ của công ty. Trong thời gian đào tạo, các lao động mới sẽ được tính lương như nhân viên bình thường, dao động từ 6,5 - 7 triệu đồng/tháng, tùy vào công đoạn” - bà Oanh nói.

Công ty tổ chức tuyển dụng từ thứ 2 - thứ 7 hằng tuần. Riêng từ đầu tháng 7, nhu cầu xin việc của NLĐ có xu hướng tăng, trung bình công ty tiếp nhận khoảng 40 nhân sự/ngày.

Bà Oanh đánh giá, chất lượng lao động trẻ thường thiếu tính kiên nhẫn và dễ nhảy việc. Trong khi đó, có nhiều công đoạn cần tuyển số lượng lớn, nên với những lao động đã có tuổi, nếu chịu khó và sẵn sàng gắn bó với công việc, công ty vẫn tuyển dụng. Đặc biệt, các nhân sự đã từng làm việc cho công ty trước đây sẽ được ưu tiên.

Từ đầu năm đến nay, Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương (TP Cần Thơ) đã tuyển dụng khoảng 500 - 600 nhân sự. Những tháng cuối năm, doanh nghiệp này đang cần thêm từ 200 - 300 lao động phổ thông, tập trung ở bộ phận fillet, tạo hình. Mức lương ở bộ phận này trung bình khoảng 7 triệu đồng/tháng đối với học việc và từ 10 triệu đồng/tháng trở lên với người có tay nghề.

“Công đoạn fillet, tạo hình có phần khó tuyển dụng hơn khâu thành phẩm, dù chúng tôi sẵn sàng nhận đào tạo tay nghề cho lao động mới” - bà Nguyễn Thị Băng Tuyền - Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương - cho biết.

Nhằm thu hút nhân sự, công ty đang áp dụng các chính sách phụ cấp hấp dẫn. Nếu NLĐ gắn bó, công ty sẽ phụ cấp tuyển dụng 3 triệu đồng/công nhân học việc và 5 triệu đồng/công nhân có tay nghề, áp dụng vào kỳ lương thứ 3 hoặc thứ 4 sau khi vào làm tại doanh nghiệp. Nhân sự công ty giới thiệu lao động có tay nghề sẽ nhận 1 triệu đồng phụ cấp khi người được giới thiệu đến kỳ lương thứ 3 hoặc 4.

Nhiều cơ hội mới

Theo ông Nguyễn Văn Toàn - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) TP Cần Thơ - bức tranh thị trường lao động 6 tháng cuối năm có những cơ hội lớn. Dự kiến nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tại thành phố sẽ tăng hơn so với 6 tháng đầu năm, nhất là trong quý IV/2025.

Công nghiệp chế biến, dịch vụ, y tế, công nghệ thông tin và xây dựng dự kiến sẽ là các lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng lao động lớn. Các vị trí tuyển dụng bao gồm công nhân sản xuất, công nhân may, quản lý kinh doanh, nhân viên y tế và các chuyên gia công nghệ thông tin.

Tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến khu vực ĐBSCL, Đông Nam Bộ và các tỉnh, thành lân cận quý II/2025, với 19/19 Trung tâm đồng thời tổ chức, đã thu hút trên 400 doanh nghiệp và 3.171 lao động tham gia. Riêng tại Trung tâm DVVL TP Cần Thơ thu hút được 50 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng.

Trung tâm DVVL TP Cần Thơ sẽ tăng cường các hoạt động tuyên truyền; phát triển mô hình việc làm thông minh, công cụ tra cứu việc làm trực tuyến để hỗ trợ lao động ở xa; chú trọng tư vấn và giới thiệu việc làm cho NLĐ có trình độ thông qua các hoạt động kết nối tại các trường như Góc Việc làm, Ngày hội việc làm...

Đơn vị cũng tiếp tục duy trì các hoạt động như Phiên giao dịch việc làm trực tuyến, Ngày gặp gỡ nhà tuyển dụng, Phiên giao dịch việc làm hằng tuần tại mô hình cà phê việc làm; tăng cường công tác phối hợp với địa phương để tổ chức các điểm tư vấn việc làm...