Doanh nghiệp tổ chức tuyển dụng lưu động để tìm công nhân

Nhiều chính sách phúc lợi thu hút lao động

Tại Khu công nghiệp Đồng An 2 (phường Bình Dương), nhiều doanh nghiệp cùng tuyển dụng số lượng lớn lao động sau Tết. Đáng chú ý, Công ty TNHH May Mặc Hỷ Long tuyển dụng 200 công nhân may có tay nghề và khoảng 30 lao động ở nhiều vị trí khác. Công ty treo bảng lớn, đồng thời cán bộ nhân sự cũng kê bàn ngồi phía trước cổng để đón người lao động. Tuy nhiên, mỗi ngày chỉ khoảng 10-20 người lao động đến tìm hiểu thông tin.

Doanh nghiệp này cũng đưa ra nhiều chính sách về lương thưởng để thu hút người lao động: Lương cơ bản 5,5 triệu đồng, thưởng chuyên cần 1 triệu đồng, hỗ trợ nhà ở 600.000 đồng, trợ cấp xăng xe đi lại 600.000 đồng, hỗ trợ nuôi con nhỏ 300.000/bé (áp dụng với người có con từ 6-12 tuổi), thưởng đánh giá tay nghề từ 300.000 - 900.000 đồng. Tổng thu nhập của người lao động trung bình từ 9,2 - 10 triệu đồng (làm việc 8 giờ), chưa tính tăng ca. Công ty hỗ trợ cơm trưa và cơm tăng ca 30.000 đồng mỗi phần. Công ty hỗ trợ 1 triệu đồng cho công nhân giới thiệu đồng nghiệp mới.

Tương tự, Công ty TNHH Kahong Việt Nam (chuyên sản xuất linh kiện điện tử) cũng đưa ra nhiều chính sách lương, thưởng để thu hút lao động. Bộ phận nhân sự của công ty cho biết, dịp đầu năm, doanh nghiệp cần tuyển dụng 500 lao động phổ thông. Doanh nghiệp kê bàn ra phía trước cổng để tìm công nhân. Người lao động được tư vấn về các vị trí công việc, mức thu nhập và các chế độ phúc lợi. Khi cảm thấy phù hợp, người lao động điền thông tin vào phiếu ứng tuyển, nộp hồ sơ và ngày hôm sau có thể đến thử việc.

Doanh nghiệp này đưa ra mức thu nhập hấp dẫn từ 14-18 triệu đồng/tháng. Trong đó, lương cơ bản 5.700.000 đồng/tháng, phụ cấp 1,1 triệu đồng/tháng, hỗ trợ khảo hạch (chất lượng và tay nghề) từ 35.000 đồng đến 100.000 đồng/ngày.

Bên cạnh đó, người lao động còn có thu nhập từ tăng ca khoảng 40.000 đồng/giờ.

Doanh nghiệp vẫn khó tuyển lao động

Theo ghi nhận, hiện nay nhu cầu tuyển dụng lao động ở TPHCM là rất lớn, tuy nhiên hiệu quả tuyển dụng không cao.

Tại điểm tuyển dụng của Công ty TNHH Kahong Việt Nam mỗi ngày chỉ có vài chục lao động đến tìm việc. Nhu cầu lớn nhưng lượng lao động ít nên bộ phận nhân sự phải tổ chức thêm một số điểm tuyển dụng lưu động. Cán bộ nhân sự sẽ đi đến các khu vực đông dân cư để tìm lao động.

Nhà máy Pungkook Sài Gòn III (phường An Phú) cũng đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 500 công nhân lao động.

Bà Lê Ngọc Anh phụ trách nhân sự của nhà máy cho biết, doanh nghiệp đang đẩy mạnh công tác tuyển dụng ở khắp các địa bàn tại khu vực phía Bắc TPHCM. Nhà máy đảm bảo thu nhập khoảng 10 triệu đồng/tháng cho công nhân lao động, thợ lành nghề còn có thu nhập cao hơn. Tuy nhiên, hiện nay số lao động về TPHCM tìm việc làm rất ít.

Những năm trước đây mỗi ngày có khoảng 20 lao động đến Nhà máy Pungkook Sài Gòn III tìm việc làm. Tuy nhiên, hiện nay, mỗi ngày chỉ có khoảng 2 lao động đi tìm việc làm. Nhu cầu tuyển dụng rất cao, nhưng nguồn cung thì hạn chế.

Nguồn lao động khan hiếm, cũng khiến các doanh nghiệp cung ứng lao động gặp khó khăn. Công ty cung ứng lao động ở phường Thới Hòa cho biết, đang cần tuyển khoảng 2.000 lao động cho nhiều doanh nghiệp ở phía Bắc TPHCM. Đơn vị đã thực hiện nhiều giải pháp như về các tỉnh ở Tây Nguyên, miền Bắc để tuyển lao động. Tuy nhiên, lực lượng lao động này cũng hay nghỉ việc ngang, nên nguồn lao động không đáp ứng đủ cho doanh nghiệp sản xuất.

Theo đánh giá của cán bộ nhân sự các công ty, nguyên nhân khan hiếm lao động do nguồn lao động ở các tỉnh về TPHCM ít, bởi hiện nay ở nhiều tỉnh, thành cũng có các khu công nghiệp, nhà máy thu hút lực lượng lao động tại chỗ.