Lãnh đạo Tập đoàn EVN tri ân các cán bộ công đoàn

Làm rất tốt công tác đại diện, bảo vệ đoàn viên, NLĐ

Ông Đặng Hoàng An đánh giá rất cao việc CĐ ĐLVN đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Bên cạnh đó, CĐ ĐLVN tổ chức phong trào thi đua tại các công trình trọng điểm và đều đạt “kết quả thật”. Điển hình là CĐ ĐLVN đăng ký gắn biển cấp Tổng LĐLĐVN đối với Công trình xây dựng Đường dây 500kV mạch 3, sau khi phong trào thi đua hoàn thành theo tinh thần chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ đã đề nghị và được Tổng LĐLĐVN ban hành quyết định tặng bằng khen cho 15 tập thể, 51 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua trên công trường Dự án đường dây 500kV mạch 3, tặng Bằng khen đợt 2 cho 34 tập thể và 197 cá nhân.

CĐ ĐLVN phối hợp với Tổng Giám đốc EVN phát động phong trào thi đua phát điện 2 tổ máy Nhà máy Thủy điện Ialy mở rộng trong năm 2024; phối hợp phát động thi đua hoàn thành mục tiêu tiến độ thi công xây lắp Nhà máy Nhiệt điện Quảng Trạch I năm 2024.

Ông Đặng Hoàng An nhấn mạnh, CĐ ĐLVN không chỉ phát động mà còn thường xuyên kiểm tra, giám sát, động viên đoàn viên, NLĐ trong quá trình triển khai. Đây là điểm sáng trong hoạt động của CĐ ĐLVN năm 2024.

Trong lời tri ân đến đội ngũ cán bộ CĐ và đoàn viên, NLĐ, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVN còn khẳng định CĐ đã tổ chức thực hiện tốt Quy chế dân chủ, tạo môi trường làm việc lành mạnh; công tác nắm bắt, giải quyết tư tưởng trong bối cảnh khó khăn của CĐ đã động viên đoàn viên, NLĐ, qua đó góp phần giữ chân NLĐ; đồng hành cùng Tập đoàn hoàn thành nhiệm vụ không để thiếu điện và nỗ lực để thu nhập của NLĐ không bị suy giảm; triển khai chuyển đổi số…

Kinh nghiệm ứng xử với từng nội dung thương lượng

CĐ ĐLVN cho biết, năm 2024 có 39/39 doanh nghiệp nhà nước tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, đạt 100% chỉ tiêu giao; 18/18 doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở (chỉ tiêu giao cả năm ít nhất có 16 doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước).

Tại Hội nghị, trao đổi kinh nghiệm về đối thoại, thương lượng, đại diện CĐ Tổng Công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC) cho biết, để tổ chức thành công hoạt động này cần tổ chức truyền thông thật kỹ đến NLĐ và các cấp quản lý trung gian. Lựa chọn, tham vấn, phản biện kỹ trước khi đưa ra đối thoại, thương lượng tập thể. Trên 50% nội dung đối thoại, thương lượng tập thể có được từ việc gặp gỡ, lắng nghe trực tiếp NLĐ ở cơ sở…

Đặc biệt, đối với nội dung đậm tính nhân văn, chăm lo tốt cho NLĐ, CĐ EVNSPC quyết tâm thực hiện; đối với nội dung đã làm được từ EVN, từ các đơn vị, thì ưu tiên thừa kế, phát huy; đối với nội dung NLĐ đề nghị nhiều lần, thì kiên trì thuyết phục; đối với yêu cầu chưa phù hợp, nguồn lực chưa đáp ứng, thì phổ biến, giải thích…

Về nhiệm vụ năm 2025, ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch CĐ ĐLVN - cho biết, CĐ ngành tiếp tục phối hợp với chuyên môn, động viên CNVCLĐ đảm bảo vận hành an toàn lưới điện, cung ứng đủ điện phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, sinh hoạt của người dân; tập trung phát triển đoàn viên, đẩy mạnh công tác phát triển Đảng trong đoàn viên, NLĐ; đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin, khai thác hiệu quả các ứng dụng hiện có, đẩy mạnh việc mã hóa, lưu trữ hồ sơ trên môi trường điện tử…

Đánh giá hoạt động của CĐ ĐLVN năm 2024, Tổng LĐLĐVN trao tặng Cờ thi đua xuất sắc cho 5 tập thể; trao tặng Bằng khen cho 18 tập thể và 39 cá nhân.