Cách tính lương cơ bản hiện nay cho người lao động

Có thể hiểu lương cơ bản là mức lương thấp nhất hay tối thiểu mà người lao động có thể nhận được khi làm việc trong một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị nào đó không bao gồm các khoản tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp và các khoản thu nhập bổ sung.

Cách tính lương cơ bản theo lương tối thiểu vùng

Lương cơ bản của người lao động trong trường hợp này là mức lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, chưa bao gồm phụ cấp, các khoản chi phí hỗ trợ.

Cụ thể, lương cơ bản của người lao động sẽ được các bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại nơi doanh nghiệp đóng trụ sở hoặc nơi làm việc chính. Tuy nhiên, lương cơ bản không phải là lương tối thiểu vùng.

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay đang áp dụng theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Cụ thể, quy định mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng 1: 5.310.000 đồng/người/tháng.

Vùng 2: 4.730.000 đồng/người/tháng.

Vùng 3: 4.140.000 đồng/người/tháng.

Vùng 4: 3.700.000 đồng/người/tháng.

Cách tính lương cơ bản theo hệ số lương

Cách này chủ yếu dùng cho khu vực nhà nước, gồm cán bộ, công chức, viên chức. Hệ số lương được quy định tùy thuộc vào trình độ, văn bằng của cán bộ, công chức.

Theo Thông tư 07/2024/TT-BNV công thức tính mức lương như sau:

Lương cơ bản = Lương cơ sở × Hệ số lương

Trong đó:

- Mức lương cơ sở vẫn được áp dụng theo mức 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

- Hệ số lương của cán bộ, công chức, viên chức được quy định cụ thể tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.