Những chăm lo bắt đầu từ ca làm
Hơn 10 năm làm công nhân may tại Công ty TNHH MTV Panko Tam Thăng (KCN Tam Thăng, Đà Nẵng), chị Trần Thị Hạnh đã quen với nhịp làm việc đều đặn: Gửi con, vào chuyền, ăn bữa cơm ca rồi tăng ca khi đơn hàng gấp.
Sau khi sinh con thứ hai, chị trở lại nhà máy với nhiều nỗi lo. Con còn bú mẹ, trong khi ca làm kéo dài khiến chị thường xuyên mệt mỏi. “Có hôm về tới phòng trọ, người rã rời, con khóc vì thiếu sữa, tôi cũng tủi thân” - chị Hạnh kể.
Từ khi doanh nghiệp bố trí phòng vắt, trữ sữa theo đề xuất của công đoàn cơ sở, nỗi lo ấy vơi đi đáng kể. Căn phòng không lớn, nhưng có máy hút sữa, tủ lạnh, thiết bị tiệt trùng và không gian riêng tư. Giữa ca làm, chị Hạnh và nhiều lao động nữ nuôi con nhỏ có thể tranh thủ vắt sữa, trữ sữa an toàn để mang về cho con.
“Điều tôi quý nhất là cảm giác mình không phải xin xỏ hay làm phiền ai. Công ty có chỗ riêng, có thời gian phù hợp, mình vừa giữ sức khỏe, vừa yên tâm nuôi con bằng sữa mẹ” - chị nói.
TP Đà Nẵng hiện có gần 300.000 công nhân đang làm việc tại các khu, cụm công nghiệp, trong đó, lao động nữ chiếm tỉ lệ hơn 55%. Phần đông làm việc trong các lĩnh vực may mặc, giày da, điện tử - những ngành có cường độ lao động cao, thu nhập chưa thật sự dư dả. Nhiều người xa quê, thuê trọ, một mình nuôi con hoặc thiếu điểm tựa gia đình.
Từ thực tế đó, các cấp công đoàn đã thúc đẩy nhiều mô hình chăm lo thiết thực cho lao động nữ. Trong đó, mô hình “Cabin vắt - trữ sữa” được triển khai tại một số doanh nghiệp, có nơi đầu tư hàng chục triệu đồng để trang bị phòng riêng, máy hút sữa, tủ lạnh, tủ tiệt trùng. Đến nay, khoảng 15 doanh nghiệp trên địa bàn đã lắp đặt, vận hành 28 phòng vắt, trữ sữa phục vụ nữ công nhân.
Hiện có hơn 300 doanh nghiệp có chính sách riêng, ưu tiên cho lao động nữ; trong đó, nhiều nội dung về an toàn vệ sinh lao động, điều kiện làm việc, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc được đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Gần 400 doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên khoa phụ sản cho nữ công nhân.
Mái ấm sau những biến cố
Không chỉ chăm lo cho lao động nữ trong ca làm, các cấp Công đoàn còn quan tâm hỗ trợ khó khăn, xây nhà, trợ giúp khẩn cấp, trở thành điểm tựa khi họ gặp biến cố.
Bảy năm trước, chị N.T.V, công nhân may ở Công ty TNHH Sedo Vinako (xã Duy Xuyên, Đà Nẵng) gặp tai nạn giao thông trên đường về phòng trọ. Sau nhiều tháng điều trị, chị không thể làm việc với năng suất như trước. Sức khỏe giảm sút, thu nhập thấp hơn, trong khi một mình nuôi con nhỏ, căn nhà tạm của mẹ con chị xuống cấp sau mỗi mùa mưa.
“Có lúc tôi nghĩ chắc cả đời cũng không dám mơ có căn nhà kiên cố. Làm được bao nhiêu lại dành cho thuốc men, học phí của con” - chị V nhớ lại.
Từ đề xuất của công đoàn cơ sở, chị được LĐLĐ thành phố hỗ trợ 50 triệu đồng xây “Mái ấm Công đoàn”. Đồng nghiệp góp thêm ngày công, người thân phụ giúp vật liệu. Căn nhà nhỏ hoàn thành trước mùa mưa, không chỉ giúp mẹ con chị có chỗ ở an toàn, mà còn kéo chị ra khỏi cảm giác đơn độc sau biến cố.
Bên cạnh sự đồng hành của Công đoàn, công tác kiểm tra, giám sát cũng được tăng cường. Ông Nguyễn Quí Quý - Phó Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng - cho biết, hằng năm, đoàn kiểm tra liên ngành thành phố làm việc với khoảng 20 doanh nghiệp, tập trung vào các ngành có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sản xuất vật liệu xây dựng, khai thác khoáng sản, xây dựng.
Với lao động nữ, đoàn kiểm tra chú trọng việc thực hiện các quy định về chăm lo, bảo vệ quyền lợi tại nơi làm việc. “Chúng tôi hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật, đồng thời yêu cầu khắc phục những hạn chế. Trường hợp vi phạm quy định về an toàn vệ sinh lao động sẽ kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý, xử phạt nghiêm theo quy định” - ông Quý nói.
