Công đoàn Hải Phòng chủ động thương lượng sau tăng lương tối thiểu vùng

Đáp ứng phần nào mong mỏi của NLĐ

Từ 1.7, Công ty TNHH Maple (KCN VSIP) tăng lương cơ bản từ 5,6 triệu đồng lên 6 triệu đồng/người/tháng cho hơn 3.000 NLĐ.

Theo bà Bùi Hồng Liên - Chủ tịch Công đoàn công ty, việc tăng lương cơ bản của công ty được quyết định trước khi Hội đồng Tiền lương Quốc gia đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2%. Tuy nhiên, việc tăng lương tối thiểu 7,2% từ 1.1.2026 cũng là thông tin rất quan trọng để công đoàn đề xuất tăng lương cũng như các phúc lợi khác cho NLĐ.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Maple cho rằng, thực tế, hằng năm, công ty đều có khảo sát về mức chi trả của công ty có bảo đảm mức chi tiêu hằng tháng của NLĐ. Phần lớn NLĐ cho rằng, thu nhập hiện tại không đủ chi trả các khoản sinh hoạt, nhất là trong bối cảnh vật giá leo thang như hiện nay. Với mức thu nhập bình quân 12 triệu đồng/người/tháng, công nhân chỉ tạm đủ chi tiêu, nếu vợ/chồng, con cái không ốm đau.

“Mức tăng lương 7,2% tuy không nhiều nhưng cơ bản đáp ứng mong mỏi, là cách để động viên tinh thần cho NLĐ” - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Maple Bùi Hồng Liên - cho hay.

Chị Nguyễn Thị Lương từ Hưng Yên về Hải Phòng làm công nhân KCN VSIP. Theo chị Lương, sau thời gian thay đổi công việc ở nhiều công ty, tiền lương vẫn là yếu tố quan trọng nhất để NLĐ quyết định gắn bó với doanh nghiệp. Bởi lẽ tiền lương còn liên quan đến tiền đóng BHXH, tiền thưởng, tháng lương thứ 13… Do vậy, từ đầu năm 2025, công nhân rất quan tâm đến đề xuất tăng lương tối thiểu vùng.

“Qua thông tin từ báo, đài, tôi được biết đã chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng 7,2%. Chúng tôi hy vọng các doanh nghiệp sẽ có động thái tích cực, tăng mức lương cũng như các khoản trợ cấp, phụ cấp cho NLĐ, giúp NLĐ cải thiện cuộc sống, yên tâm gắn bó”.

Tiếp tục nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ

Đại diện công đoàn cơ sở trong KCN Nhật Bản - Hải Phòng cho biết, mặc dù các công ty trong khu công nghiệp đều chi trả lương cơ bản cao hơn mức lương tối thiểu nhưng việc tăng lương tối thiểu vùng 7,2% là rất cần thiết trong thời điểm hiện tại. Bởi lẽ, với mức tăng này, thu nhập NLĐ mới có thể được cải thiện, còn nếu chỉ tăng khoảng 5-6% thì chỉ bù được các khoản trượt giá.

Được biết, tại Hải Phòng, 92,4% doanh nghiệp trong các khu, cụm công nghiệp áp dụng tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng 1 (cao hơn 14,7%) với mức bình quân 5.698.000 đồng. Thu nhập bình quân của công nhân lao động trực tiếp là 8.441.300 đồng/người/tháng, trong đó lương tối thiểu chiếm 61,7%. Lương tối thiểu là một phần quan trọng trong thu nhập của NLĐ.

Trong thời gian này, LĐLĐ TP Hải Phòng tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; thương lượng, đề xuất các chế độ, phúc lợi nhằm nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ. Các đơn vị tuyên truyền để NLĐ tuân thủ pháp luật, nâng cao năng suất, phát huy tinh thần sáng tạo trong lao động sản xuất để đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp. Từ đó, tạo cơ sở để doanh nghiệp tăng chế độ, phúc lợi cho NLĐ.