Công đoàn Hải Phòng yêu cầu rà soát, bảo vệ quyền lợi lao động thuê lại

Gần nửa số lao động là thời vụ

Công ty TNHH Hilex (KCN Nhật Bản - Hải Phòng) chuyên sản xuất dây cáp điều khiển cho xe ôtô, xe máy. Hiện, công ty có tổng số 850 lao động, trong đó, lao động thời vụ (thuê lại) chiếm đến gần một nửa.

Đại diện phòng nhân sự công ty cho biết, với hơn 400 lao động thời vụ, công ty phải tìm đến 4 đơn vị cung cấp, trong đó có những đơn vị đã hợp tác từ năm 2011 đến nay.

Tương tự ở Công ty TNHH công nghệ Amtran Việt Nam (KCN VSIP), lao động thuê lại là 593/4.000 lao động, chiếm khoảng 15%. Số lao động thời vụ này đến từ 4 đơn vị cung cấp, được hưởng mọi chế độ như công nhân chính thức, chỉ không tham gia công đoàn. Vào các ngày 15 và 26 hằng tháng, công ty tạo điều kiện để công nhân thời vụ chuyển lên lao động chính thức nếu có nguyện vọng, tuy vậy số lượng này không nhiều.

Công ty TNHH Horn (KCN An Dương) hiện phải thuê lại lao động từ 6 đơn vị cung cấp. Theo đại diện nhân sự công ty, tuyển dụng khó khăn, mặc dù sử dụng rất nhiều hình thức tuyển dụng, số lượng lao động vẫn không đáp ứng nhu cầu sản xuất của công ty. Do vậy, công ty bắt buộc phải sử dụng lao động, chi trả mọi chế độ như lao động chính thức.

Mặc dù hiện có gần 10.000 lao động nhưng Công ty TNHH công nghệ Pegatron Việt Nam vẫn đang cần thêm lượng lớn lao động để phục vụ sản xuất. Do tuyển dụng rất khó khăn, nguồn lao động khan hiếm, nên công ty đang tìm hiểu về dịch vụ cho thuê lại lao động để sử dụng trong thời gian tới.

Theo đánh giá của Ban Công đoàn Khu công nghiệp LĐLĐ TP Hải Phòng, hiện nay, nhiều doanh nghiệp trong KCN đang thiếu lao động, nhất là lao động phổ thông. Các doanh nghiệp liên tục tuyển dụng, đưa ra ưu đãi thu hút lao động, tuy nhiên, số lượng ứng tuyển vẫn không đáp ứng nhu cầu, dẫn đến việc doanh nghiệp phải tìm đến dịch vụ cho thuê lại lao động để bảo đảm tiến độ sản xuất kinh doanh.

Nhiều quyền lợi của NLĐ bỏ ngỏ

Lao động thời vụ đang đóng góp như lao động chính thức nhưng lại chưa được tham gia vào tổ chức Công đoàn, một tỉ lệ chưa được tham gia BHXH. Đại diện các doanh nghiệp cho biết, do là lao động thuê lại nên công ty khó kiểm soát việc NLĐ có được chi trả đúng lương, BHXH không.

Thực tế, nhiều lao động phản ánh lại với doanh nghiệp về việc đơn vị cung cấp lao động không đóng BHXH cho họ, dẫn đến nhiều quyền lợi bị ảnh hưởng.

Chưa kể, lương lao động thời vụ sẽ thay đổi tùy theo đơn hàng, do vậy, doanh nghiệp tốn kém chi phí đào tạo. Một doanh nghiệp chia sẻ, vừa qua, công ty cần 300 lao động thời vụ 3 tháng cho đơn hàng xuất cuối năm nhưng đã mất đến 1 tháng để đào tạo lao động.

Mới đây, qua buổi làm việc với các doanh nghiệp đang sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động, ông Nguyễn Văn Phiệt - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng - yêu cầu Ban Công tác công đoàn ghi nhận, tổng hợp ý kiến của các đơn vị để từ đó nghiên cứu, đề xuất phương án hỗ trợ kịp thời. Các cấp Công đoàn phối hợp doanh nghiệp thông tin rộng rãi về chính sách thu hút lao động, nhu cầu tuyển dụng lao động. Hơn hết, đề xuất doanh nghiệp từng bước cải thiện chế độ, chính sách để vừa giữ chân lao động tại chỗ, vừa thu hút lao động. Từ đó, tạo dựng nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp, tăng tính ổn định trong sản xuất.

Các cấp công đoàn tiếp tục nắm bắt, rà soát để tuyên truyền, phát triển đoàn viên ở lực lượng lao động thời vụ, lao động cho thuê lại, phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên trong năm 2025.