Công đoàn mang Tết đủ đầy tới người lao động

Không còn chật vật lo Tết

Trong căn phòng trọ hơn 10m² gần Khu công nghiệp Đông Phố Mới (Lào Cai), chị Giàng Thị Hồng (31 tuổi, dân tộc H’Mông, công nhân may) tâm sự: “Tết với đồng bào chúng tôi rất quan trọng, nhưng mấy năm trước tôi lo lắm vì tiền ít, đường về quê xa. Năm nay được công đoàn quan tâm, tôi thấy nhẹ lòng hơn” - chị Hồng chia sẻ.

Quê chị ở vùng cao Bắc Hà. 6 năm trước, chị xuống thành phố làm công nhân với mong muốn có thu nhập ổn định để nuôi con nhỏ và phụ giúp bố mẹ già. Đồng lương hơn 7 triệu đồng mỗi tháng phải trang trải tiền thuê trọ, sinh hoạt, gửi về quê, nên mỗi dịp Tết đến, nỗi lo lại chồng chất.

“Tiền vé xe, tiền mua quà Tết cho bố mẹ, anh em… với người miền núi chúng tôi không đơn giản. Có năm tôi định ở lại không về vì sợ tốn kém” - chị Hồng nói.

Năm nay, ngoài phần quà Tết, chị còn được công đoàn giới thiệu mua hàng thiết yếu giá ưu đãi tại Chợ Tết Công đoàn.

“Gạo, dầu ăn, bánh kẹo đều rẻ hơn ngoài chợ. Những nhu yếu phẩm này giúp gia đình tôi không còn chật vật lo Tết” - chị nói, ánh mắt ánh lên niềm vui.

Tại Khu công nghiệp Âu Lâu, anh Lò Văn Thắng (27 tuổi, dân tộc Thái, công nhân chế biến gỗ) cho biết, đây là năm đầu tiên anh được tham dự chương trình “Tết Sum vầy”.

“Tôi làm xa nhà mấy năm rồi, Tết nào cũng đắn đo chuyện về quê. Năm nay được công đoàn hỗ trợ quà và vé xe, tôi yên tâm hơn nhiều” - anh Thắng chia sẻ.

Gia đình anh Thắng ở Mù Cang Chải, nơi phần lớn bà con sống dựa vào nương rẫy. Thu nhập công nhân giúp anh có cuộc sống ổn định hơn, nhưng để dư dả thì rất khó.

“Người Thái chúng tôi coi trọng Tết lắm. Có quà mang về cho bố mẹ, tôi thấy mình tròn bổn phận hơn” - anh Thắng nói.

Trọng tâm chăm lo Tết cho lao động xa quê

Trao đổi với Lao Động, bà Đinh Thị Hồng Lan - Phó ban Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Lào Cai - cho biết: Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp và hợp nhất tỉnh, ban công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Lào Cai được giao trực tiếp quản lý 91 công đoàn cơ sở với 14.560 công nhân lao động, trong đó có 14.028 đoàn viên.

Chỉ trong hơn 6 tháng triển khai mô hình mới, Ban công đoàn đã hướng dẫn 6 công đoàn cơ sở ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như nâng mức hỗ trợ ăn ca từ 25.000 lên 30.000 đồng; hỗ trợ 500.000 đồng/tháng cho cặp vợ chồng cùng làm việc tại doanh nghiệp; hỗ trợ xăng xe, lương tháng thứ 13, thưởng chuyên cần. Cùng với đó, công tác phát triển đoàn viên tiếp tục được đẩy mạnh với 1.800 đoàn viên mới, thành lập 4 công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp, góp phần mở rộng tổ chức Công đoàn trong khu công nghiệp.

Theo bà Lan, thời gian tới, trọng tâm trước mắt là chăm lo Tết Nguyên đán 2026 cho đoàn viên, công nhân lao động; rà soát các trường hợp khó khăn, con đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo để kịp thời thăm hỏi, động viên. Đồng thời, tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp, bảo đảm chế độ lương, thưởng để người lao động yên tâm gắn bó và trở lại làm việc sau Tết.

“Dịp Tết Nguyên đán, các hoạt động chăm lo tập trung vào lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân xa quê, công nhân là người dân tộc thiểu số, lao động bị tai nạn hoặc giảm giờ làm. Ngoài quà Tết, nhiều đơn vị còn tổ chức xe đưa công nhân về quê, hỗ trợ mua hàng giá ưu đãi, tạo không gian sum họp ngay tại nơi làm việc. Với công nhân dân tộc thiểu số, Tết gắn liền với bản sắc văn hóa và gia đình. Vì vậy, công đoàn cố gắng để ai cũng có điều kiện đón Tết đầm ấm” - Phó ban Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Lào Cai chia sẻ.