Công nhân lao động bị đe dọa bởi tội phạm công nghệ cao, tín dụng đen

Ngày 13.8, Bộ Công an phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức tọa đàm tăng cường phối hợp giữa tổ chức Công đoàn và lực lượng công an nhân dân trong đảm bảo an ninh, an toàn cho công nhân lao động.

Ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Thượng tướng Phạm Thế Tùng - Thứ trưởng Bộ Công an; ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì tọa đàm.

TS. Trần Thị Thanh Hà - Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động cho biết, hiện nay, cả nước có khoảng 17 triệu công nhân, hơn 11 triệu đoàn viên công đoàn 50 công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất nằm ở gần 30 tỉnh, thành phố và 123.129 công đoàn cơ sở. Đội ngũ công nhân đang có mặt ở tất cả các ngành nghề kinh tế quan trọng, đóng góp 65% tổng sản phẩm trong nước, hơn 70% cho ngân sách nhà nước. Cả nước hiện có gần 7 triệu công nhân lao động đang làm việc ở các khu công nghiệp và các doanh nghiệp nước ngoài.

Bà Trần Thị Thanh Hà cho biết, công nhân lao động luôn bị đe doạ bởi các đối tượng tội phạm, đặc biệt là tội phạm sử dụng công nghệ cao. Vụ án lừa đảo, chiếm đoạt tài sản do Phó Đức Nam cầm đầu được Công an Hà Nội triệt phá mới đây là một ví dụ về tội phạm có trình độ công nghệ lợi dụng đó làm phương tiện để lừa đảo chiếm đoạt tài sản công dân. Vụ này có tới hơn 2.600 nạn nhân, trong đó có nhiều nạn nhân là người lao động.

Tội phạm ma tuý, tín dụng đen... cũng ráo riết hoạt động với nhiều chiêu thức tinh vi, xảo quyệt và nhắm nhiều vào đối tượng công nhân lao động, nhất là những người đang làm việc ở các khu công nghiệp, khu chế xuất trong cả nước.

Công nhân lao động là đối tượng hấp dẫn tội phạm, đặc biệt là tội phạm ma tuý, tội phạm “tín dụng đen”… bởi hầu hết công nhân lao động ra đi từ nông thôn, sự hiểu biết, nhận thức về các nguy cơ đối với họ còn nhiều hạn chế.

Nhận thức rõ tình hình an ninh trong công nhân lao động, vai trò quan trọng của tổ chức công đoàn trong việc bảo an ninh, an toàn cho công nhân lao động và những thách thức đặt ra, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã thực hiện nhiều hoạt động nhằm bảo an ninh, an toàn cho công nhân lao động với đa dạng các hình thức.

Chỉ tính từ năm 2017 đến nay, Tổng Liên đoàn đã 2 lần ký kết Quy chế phối hợp với Bộ Công an. Trong nội dung các Quy chế phối hợp, nhiệm vụ phối hợp bảo đảm an ninh công nhân được hai bên coi trọng, đặt lên hàng đầu. Đây là nội dung thể hiện rõ việc Tổng Liên đoàn đã xác định rõ vai trò là tổ chức không chỉ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, mà còn góp phần đảm bảo an ninh công nhân, giúp họ có cuộc sống an bình, có đầy đủ điều kiện cần thiết để làm việc hiệu quả.

Các cấp công đoàn kịp thời phát hiện, giải quyết ngay tại cơ sở các vấn đề có liên quan đến lợi ích chính đáng của công nhân lao động, phối hợp rà soát và tham mưu giải quyết kịp thời, dứt điểm, ổn định các vụ mâu thuẫn, tranh chấp, khiếu kiện, đình công, lãn công tại cơ sở, nhất là những vụ việc phức tạp, kéo dài, không để trở thành “điểm nóng” về an ninh, trật tự tại các khu công nghiệp, khu chế xuất và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Trong thời gian tới, bà Trần Thị Thanh Hà cho biết, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định tiếp tục phát huy tốt vai trò, vị trí, chức năng của Công đoàn Việt Nam đối với việc tập hợp, tổ chức các phong trào thi đua, phong trào “Toàn dân bảo vệ anh ninh Tổ quốc” cho công nhân lao động để phấn đấu thực hiện hiệu quả hơn nhiệm vụ đảm bảo an ninh công nhân, trong đó đặc biệt chú trọng thường xuyên phối hợp với lực lượng công an trao đổi thông tin, chủ động nắm tình hình tâm tư, nguyên vọng của doanh nghiệp, công nhân, lao động...

Tổng Liên đoàn xây dựng Đề án giữ gìn, bảo đảm an toàn, an ninh trong công nhân lao động, qua đó, các cấp công đoàn tham mưu, đề xuất cấp ủy, chính quyền, cơ quan chức năng kịp thời giải quyết những tranh chấp lao động, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của công nhân, lao động; phòng ngừa, không để hình thành “Công đoàn độc lập” trái quy định pháp luật hoặc các tổ chức, hội nhóm trái phép trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp...