Đối thoại để bảo vệ lao động nữ

Qua quá trình lấy ý kiến từ NLĐ, CĐ công ty đã tổng hợp và đề xuất các nội dung: Đề xuất mức hỗ trợ cho NLĐ nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi. Mức đề xuất hỗ trợ là 200.000 đồng/tháng/cháu; Tổ chức các lớp tập huấn về chăm sóc sức khỏe, sắc đẹp, kỹ năng mềm… cho lao động nữ 1 năm/lần; Có chính sách hỗ trợ đóng BHYT/BHXH 6 tháng cho lao động nữ có bệnh hiểm nghèo hoặc điều trị dài ngày phải nghỉ ở nhà; Ngoài tổ chức khám chuyên khoa phụ sản định kỳ cho lao động nữ 1 năm/1 lần, khám một số chỉ tiêu chuyên sâu cho nữ như siêu âm tuyến giáp, tầm soát ung thư...

Khi nêu các đề xuất này, BCH CĐ công ty đưa ra những căn cứ, lập luận rất thuyết phục. Ví dụ, với đề xuất có chính sách hỗ trợ đóng BHXH/BHYT 6 tháng cho lao động nữ có bệnh hiểm nghèo hoặc điều trị dài ngày phải nghỉ ở nhà, CĐ công ty phân tích có những trường hợp lao động nữ phải điều trị bệnh dài ngày, khó khăn về chi phí sinh hoạt gia đình và nuôi con nhỏ. NLĐ lúc này rất cần những khoản hỗ trợ về tài chính, nếu công ty có chính sách đóng BHXH/BHYT cho NLĐ trong giai đoạn nghỉ này sẽ là sự động viên vô cùng to lớn, sẽ tạo được niềm tin và mong muốn gắn bó từ phía NLĐ…

Sau khi trao đổi, đối thoại thẳng thắn, cởi mở, 2 bên thống nhất các nội dung đối thoại và biện pháp thực hiện. Theo đó, đề xuất mức hỗ trợ cho NLĐ nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi. Mức đề xuất hỗ trợ là 100.000 đồng/tháng/cháu; Tổ chức các lớp tập huấn về chăm sóc sức khỏe, sắc đẹp, kỹ năng mềm… cho lao động nữ 1 năm/lần; Có chính sách bố trí công việc hợp lý để hỗ trợ đóng BHXH/BHYT 6 tháng cho lao động nữ có bệnh hiểm nghèo hoặc điều trị dài ngày phải nghỉ ở nhà; Mua bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt cho LĐN có thời gian gắn bó với công ty trên 5 năm tùy theo vị trí công việc...

Đây là hoạt động điểm “Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc” do Tổng LĐLĐVN phối hợp triển khai.