Đối thoại và thương lượng mang phúc lợi tốt hơn cho gần 28.000 lao động

Điểm sáng trong nâng cao phúc lợi đoàn viên

KCN Nhật Bản - Hải Phòng hiện có 48 công đoàn cơ sở với 27.968 lao động, 27.599 đoàn viên (18.687 nữ).

Theo ông Đỗ An Ninh - Chủ tịch Câu lạc bộ Công đoàn cơ sở KCN Nhật Bản - Hải Phòng - đối thoại, thương lượng tập thể là một trong những nội dung được câu lạc bộ chú trọng hàng đầu. Kinh nghiệm tổ chức đối thoại không chỉ dừng lại ở việc chia sẻ kỹ năng chuẩn bị, lắng nghe mà còn tập trung vào cách xử lý các tình huống mâu thuẫn và vận động để NLĐ đồng cảm, chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp.

7 tháng của năm 2025, các thành viên đã tổ chức 48 cuộc đối thoại, giải quyết thành công 118 kiến nghị của NLĐ điển hình như Công đoàn Công ty TNHH Nichias đã đối thoại thành công việc trang bị áo điều hòa và xây dựng phòng chăm sóc sức khỏe cho công nhân; Công đoàn Công ty TNHH Medikit đã đạt được thỏa thuận cho NLĐ nghỉ trong ngày bão Wipha và vẫn hưởng nguyên lương mà không cần làm bù.

Các công đoàn cơ sở thương lượng thành công các chế độ về tiền lương, thưởng và phúc lợi, mang lại lợi ích trực tiếp cho NLĐ. Tiêu biểu như Công đoàn Công ty TNHH GE, Công ty TNHH EBA thương lượng thành công tăng lương cơ bản 600.000-800.000 đồng/người/tháng, Công đoàn Công ty TNHH Fujikura Composites thương lượng tăng trợ cấp đứng máy từ 100.000 đồng lên 300.000 đồng/người/tháng…

Từ nỗ lực của công đoàn cơ sở, đến nay, mức lương cơ bản bình quân của NLĐ trong KCN đạt 6.117.000 đồng/người/tháng; tổng thu nhập bình quân của công nhân sản xuất trực tiếp đạt 9.349.000 đồng/người/tháng. Đặc biệt, có tới 82,5% doanh nghiệp đã chủ động điều chỉnh tăng lương cơ bản cho NLĐ, với mức tăng bình quân là 213.000 đồng/tháng.

100% doanh nghiệp trong KCN chi thưởng Tết, với mức thưởng bình quân đạt 1,6 tháng lương, 91,6% doanh nghiệp áp dụng tiền chuyên cần với mức bình quân 292.000 đồng/tháng; 95% doanh nghiệp áp dụng phụ cấp đi lại với mức bình quân 458.000 đồng/tháng… Bữa ăn ca của NLĐ trong KCN cũng đạt 30.000 đồng/bữa, cao hơn so với mặt bằng chung của khu vực.

100% doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ với chi phí bình quân 692.000 đồng/người, cao hơn đáng kể so với mức chung của khu vực (464.000 đồng/người). Quan hệ lao động tại KCN Nhật Bản luôn được giữ vững ổn định, không để xảy ra tranh chấp lao động tập thể hay đình công trong nửa đầu năm 2025.

Đưa hoạt động công đoàn đi vào chiều sâu

Theo đại diện Ban Công đoàn KCN Hải Phòng, hoạt động của Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn KCN Nhật Bản - Hải Phòng mang lại nhiều kết quả cụ thể trong việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, thể hiện rõ qua các số liệu về lương, thưởng, phúc lợi. Nội dung sinh hoạt ngày càng đi vào chiều sâu, bám sát thực tiễn tại các doanh nghiệp Nhật Bản. Câu lạc bộ đã thực hiện tốt vai trò cầu nối, kịp thời phản ánh các khó khăn, bất cập đang diễn ra tại cơ sở lên công đoàn cấp trên để kịp thời giải quyết, hướng về mục tiêu bảo đảm quyền lợi NLĐ.

“Câu lạc bộ mong muốn LĐLĐ thành phố định hướng các CLB chủ tịch công đoàn cơ sở các KCN tăng cường các buổi sinh hoạt chuyên đề, chia sẻ các dữ liệu thực tế về mặt bằng lương, thưởng, phúc lợi và các kinh nghiệm, tình huống đàm phán thành công hoặc thất bại để cán bộ công đoàn cơ sở có sự chuẩn bị và cơ sở dữ liệu tốt nhất khi làm việc với doanh nghiệp” đại diện công đoàn cơ sở tại KCN Nhật Bản - Hải Phòng cho biết.