Làm thêm, trực vào dịp Tết, người lao động được trả lương bao nhiêu?
Nếu làm thêm hay phải đảm bảo lịch trực trong dịp Tết Nhâm Dần 2022 theo yêu cầu của công ty, người lao động sẽ được trả lương như thế nào là một trong những câu hỏi đang được nhiều người quan tâm.
Trao đổi về vấn đề trên, luật sư Đặng Văn Cường - Đoàn luật sư TP Hà Nội cho hay, tiền lương của người lao động khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019.
Do tính chất công việc, nhiều người phải làm việc và trực luân phiên trong những ngày nghỉ Tết.
Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào những ngày nghỉ lễ, Tết sẽ được hưởng lương như sau:
- Được trả thêm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày nếu làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm khi đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
- Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường nếu người lao động làm việc vào ban đêm.
Bên cạnh đó, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm ngoài được trả thêm lương như trên còn trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Quy định này được hướng dẫn cụ thể tại các Điều 55,56,57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/2/2021.
Như vậy, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động nếu đi làm vào 5 ngày Tết Nguyên đán sẽ được trả thêm tiền theo 2 mức. Nếu làm thêm vào ban ngày, số tiền trả thêm ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường. Còn nếu làm việc vào ban đêm, người lao động được nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc thông thường.
