Ngày 16.9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Gia Lai cho biết, diễn đàn "Lắng nghe đoàn viên, người lao động nói" năm 2026 sẽ diễn ra sáng 21.9, với khoảng 300 cán bộ Công đoàn, đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) tham gia.
Diễn đàn tổ chức tại điểm cầu chính ở hội trường Đảng ủy phường Quy Nhơn Tây và kết nối trực tuyến với điểm cầu khu vực phía tây tỉnh tại trụ sở LĐLĐ tỉnh Gia Lai (số 9 Hai Bà Trưng, phường Diên Hồng).
Nội dung diễn đàn tập trung vào 5 nhóm vấn đề thiết thực đối với NLĐ, gồm: việc làm, tiền lương, thu nhập; bảo hiểm, an toàn và sức khỏe; nhà ở, phúc lợi thiết yếu; quan hệ lao động và vai trò của Công đoàn; kỹ năng, năng suất và khả năng thích ứng.
Trong đó, NLĐ có thể phản ánh các vấn đề về việc làm, đơn hàng, tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, bữa ăn ca; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tình trạng nợ hoặc chậm đóng bảo hiểm; nhà ở xã hội, nhà trọ, nhà trẻ, trường học, giao thông, nước sạch và các thiết chế phục vụ đời sống.
Phản ánh các vấn đề về quan hệ lao động như thực hiện dân chủ tại cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng và thỏa ước lao động tập thể, tiếp nhận và giải quyết khiếu nại, bảo vệ cán bộ Công đoàn.
Bên cạnh đó, diễn đàn dành nội dung cho đào tạo kỹ năng nghề, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, tự động hóa, nguy cơ mất việc và chuyển đổi việc làm, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.
NLĐ cũng có thể nêu các vấn đề khác liên quan đến thủ tục hành chính, dịch vụ công, thuế thu nhập cá nhân, cư trú, phòng chống lừa đảo trực tuyến, tín dụng đen, an ninh khu nhà trọ, môi trường, thiên tai và hỗ trợ lao động di cư...
Theo ông Hà Duy Trung - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Gia Lai, diễn đàn nhằm tạo không gian để ĐV, NLĐ trực tiếp nêu tâm tư, nguyện vọng, phản ánh khó khăn, vướng mắc, kiến nghị và hiến kế về việc làm, thu nhập, điều kiện lao động, an sinh xã hội, đời sống và hoạt động Công đoàn.
Ông Hà Duy Trung yêu cầu các ý kiến, kiến nghị của ĐV, NLĐ phải được tiếp nhận đầy đủ, phân loại đúng thẩm quyền, xác định rõ cơ quan chủ trì và thời hạn xử lý. Những vấn đề thuộc phạm vi doanh nghiệp phải được đưa vào đối thoại, thương lượng tập thể và giám sát việc thực hiện tại cơ sở.
Công đoàn tỉnh xác định kết quả giải quyết kiến nghị và mức độ hài lòng của ĐV, NLĐ là thước đo hiệu quả của diễn đàn; đồng thời yêu cầu ưu tiên thời lượng để NLĐ nêu phản ánh, kiến nghị và các cơ quan, đơn vị trả lời trực tiếp, hạn chế báo cáo, tham luận dài.
