Lao động 25-34 tuổi là nhóm chiếm tỉ trọng lớn nhất trong những người tìm việc
Tại Hà Nội, quý IV/2025, lao động 25-34 tuổi chiếm tỉ trọng lớn nhất trong những người tìm việc, với 45,97%.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thị trường việc làm trong quý IV/2025 chứng kiến sự "trẻ hóa" rõ rệt khi cơ cấu độ tuổi có sự đảo chiều quan trọng. Nhóm lao động trẻ và năng động nhất là 25-34 tuổi chiếm tỉ trọng lớn nhất với 45,97%. Ngược lại, nhóm lao động trung niên 35-54 tuổi lại giảm tỉ trọng xuống còn 41,08%. Sự thay đổi này cho thấy nhóm "lao động vàng" (25-34 tuổi), với lợi thế về khả năng thích ứng công nghệ và sự năng động đang tìm việc/chuyển việc nhiều.
Kỳ vọng về thu nhập của người lao động cũng đã có sự nâng cấp đáng kể trong quý IV/2025, phản ánh sự tự tin và nhận thức rõ hơn về giá trị sức lao động. Tỉ trọng người tìm việc chấp nhận mức lương phổ biến 5-10 triệu đồng/tháng đã giảm đáng kể (còn 76,11%). Thay vào đó, kỳ vọng dịch chuyển mạnh mẽ sang các mức lương cao hơn. Cụ thể, nhóm kỳ vọng mức lương 10-20 triệu đồng tăng từ 13,92% (quý III/2025) lên 21,93%. Sự thay đổi này không chỉ phản ánh sự gia tăng về chi phí sinh hoạt mà còn cho thấy người lao động ngày càng có yêu cầu cao hơn về chế độ đãi ngộ tương xứng.
Thị trường lao động quý IV/2025 cho thấy một sự chuyển dịch rõ nét khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp ngày càng ưu tiên lao động có tay nghề thực tế (cao đẳng, trung cấp), trong khi nguồn cung lao động có trình độ đại học lại tiếp tục gia tăng.
“Sự vận động này cho thấy tầm quan trọng của việc tăng cường kết nối giữa hệ thống giáo dục - đào tạo và doanh nghiệp, nhằm định hướng và nâng cao chất lượng đào tạo sát với nhu cầu thực tế, giúp cân bằng cung - cầu lao động một cách hiệu quả và bền vững”, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định.
Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp dịp cận Tết tại Hà Nội tăng nhanh, góp phần lớn vào tăng trưởng số lao động có việc làm chung của Thành phố. Cùng với đó, tăng trưởng GRDP cao đi kèm với việc chỉ số tiêu thụ sản phẩm công nghiệp chỉ tăng nhẹ 0,1% và chỉ số sử dụng lao động giảm 1,0% phản ánh sự dịch chuyển dây chuyền sản xuất và xu hướng tự động hóa, tăng năng suất thay vì mở rộng quy mô nhân công.
