Người lao động bỏ phố về quê được săn đón tuyển dụng

Chị Phạm Thị Lý (38 tuổi, Bắc Ninh) cho hay, trước đây chị làm việc ở Đồng Nai. Sau khi trở về quê hương làm việc, với kinh nghiệm sẵn có về nghề may, chị được hầu hết các công ty may trong khu vực ưu tiên tuyển dụng.

“Nghề may đòi hỏi sự tỉ mỉ, khéo léo và tinh mắt, nếu chưa có kinh nghiệm, các công ty thường chỉ tuyển dưới 35 tuổi để dễ đào tạo. Khi đã có kinh nghiệm rồi, trên 40 tuổi vẫn rất được trọng dụng” - chị Lý cho hay.

Sẵn kinh nghiệm nên chị Lý có nhiều cơ hội hơn để lựa chọn công ty có chế độ lương thưởng, đãi ngộ tốt để làm việc. Hiện tại, mức lương trung bình của chị khoảng 11 triệu đồng/tháng, chỉ thấp hơn 1 triệu đồng so với công ty cũ ở Đồng Nai.

Theo chị Lý, bây giờ có rất nhiều công ty được thành lập ở quê, trong khi đó, số lượng người lao động thì ngày càng ít. Tìm được công nhân đã khó, tuyển được người có tay nghề càng khó hơn nên các công ty săn đón rất nhiệt tình dù tuổi đã cao.

Dù đã 48 tuổi nhưng sau khi nghỉ việc ở công ty cũ, bà Nguyễn Thị Phượng (Ninh Bình) vẫn dễ dàng xin được việc mà không gặp khó khăn như trước.

“Trước đây ở tuổi tôi rất khó xin việc nhưng bây giờ chỉ cần còn đủ sức khỏe là được nhận. Người hàng xóm cạnh nhà tôi 45 tuổi, chưa có kinh nghiệm làm việc bao giờ nhưng khi đi phỏng vấn cũng đã được nhận vào làm” - bà Phượng nói.

Thậm chí, theo bà Phượng, hiện tại các công ty còn đưa ra rất nhiều chính sách thiết thực, thoải mái hơn trong cách làm việc. Mục đích để thu hút người lao động cũng như giữ chân người đang làm việc bởi tuyển người mới bây giờ rất khó khăn không còn dễ dàng như trước.

Không chỉ người lao động chân tay, lao động trí óc cũng rất được săn đón khi trở về quê dù ở thành phố khá chật vật để tìm được công việc ưng ý.

Chị Phạm Thị Oanh (35 tuổi, Ninh Bình) cho biết, đầu năm 2025 chị khá khó khăn khi đi tìm việc liên quan đến lĩnh vực marketing. Lý do được người tuyển dụng đưa ra đó là tuổi của chị đã cao, không còn nhạy bén với các xu hướng hiện đại, mặc dù chị đã có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề.

Sau khi phỏng vấn nhiều nơi, chị Oanh chấp nhận vào làm với mức lương bằng người trẻ với kinh nghiệm vừa phải. Tháng 10.2025 chị Oanh xin nghỉ việc trở về quê làm công việc tương tự với các chế độ ngang nhau.

“Ở Hà Nội, tôi được trả mức lương 10 triệu đồng/tháng nhưng về làm ngoại thành, thu nhập của tôi cũng được trả 10 triệu đồng. Làm ở quê, mức lương này tương đương gần 15 triệu đồng ở thành phố” - chị Oanh nói.

Theo chị Oanh, ở tỉnh lẻ, năng lực mức khá nhưng vẫn rất được trọng dụng. Bởi với kinh nghiệm này, vẫn rất cần thiết để giúp doanh nghiệp cạnh tranh với các đơn vị khác trong khu vực.

Bên cạnh đó, chị Oanh cho biết, lao động có kinh nghiệm marketing trong tỉnh thường khá ít. Lý do phần lớn đều đã ra các thành phố lớn làm việc. Do đó, khi có “nhân tài”, đặc biệt là các ứng viên tiềm năng ở thành phố lớn về, các doanh nghiệp đều ưu tiên tuyển dụng.

“Nếu ở thành phố quá áp lực hay gặp khó khăn khi tìm việc, hãy thử về quê vì bây giờ các công ty ở khu vực cũng rất phát triển. Tuy nhiên, bạn cần trang bị cho mình một hành trang kinh nghiệm vững chắc trước khi về để có cơ hội được nhận vào làm và phát triển trong tương lai” - chị Oanh đưa ra lời khuyên.